ジプシーナースの行き着く所。

同世代です。
今、私も転職しと4ヶ月になりますがある特定の人物から陰口やイジメを受けています。他の看護師さんに話しているのを聞いたんですが、その人間は今までも自分が気に入らない人をやめさせてるそうです。
主任もコントロールできておらず、最近若い看護師さんがおそらくその人が原因で休んでいます。
私も最近になってターゲットになった事もあり以前メンタルをやったこともあり、最近体が動かずに休んでしまうことが数日でてきてしまいました。
今後の勤務について師長さんと話し合う予定ですが異動か退職かになりそうです。
主さんの師長はその状況を知った上でその発言なんでしょうか？管理能力を上から問われるからでは？と考えてしまいます。どうして普通に仕事できないでしょうかね？忙しくてストレス溜まるのは皆一緒なのにそれを他の人物に当たるのは違うと思うんですが…私もどうなるか分かりませんが、友人の看護師に言われたのは必ず貴方にあう職場はあるはずだからという言葉を支えに何とか生きてます。
難しいですね…

>001 匿名さん

ありがとうございます。
共感がありがたいです。
大変な思いをされているようですが異動が選択肢にあるのは羨ましいです。私は退職のみでした。
異動したところで異動先でも同じことをいうと思われたからだと思います。
辞めるならその辞めると言った1ヶ月後だからねとサラッと言われてなんだかそれも切なかったです。

どこにでもそんな人はいる、よくわかるんです。
でもここにしかその人はいないんですよね。
医師も看護師も。

師長も黙ってそこでつべこべ言わず黙々と仕事をして欲しいと思ってると思います。
だから　大人になって　と言われたのかと。
医師にも何も言えない、でもナースは指示を言われたら聞いてしまう、その愚痴を影ではなく私の近くであえて言う。それが辛いんですよね。

師長はその状況を知ってますが　大人になって　という言葉にそういうことに対しての対処も含んでると思います。
そもそも『なんでそうなったの？』と師長に聞かれましたが私が知りたいくらいです。最初はペアになって他のナースと一緒だったから中途だとは思われただろうけどそれから独り立ちしてもリーダーに言うんです。その時のリーダーはスムーズに対応してたからもしかしたらその医師はそういう傾向がもともとあるのかな？とも思ってましたが半年経過してもそれって私に対する不審があるのかな？とも考えましたがその意思だけで他の先生は患者の状況や指示をくれます。


ちなみに私のあとに入った人がいますが、前職にその医師と共通の医師がいたようで最初から指示も直接言って何かあるとその共通の医師の話で盛り上がり楽しそうです。

そういうこともありスタッフも私より後きたナースには一目置いている、認めていると言った状況です。彼女が私と同じようなミスをしても彼女は『あるあるだよね』で私はインシデント報告です。


私に合う職場を探すにはもうあとがないです。
転職回数だけが増えていきます。どこかで腹を括らないととは思うけどこういう状況をいつまでもどこでも打破できません。

ジプシーナースということは、今までも続けることが難しい状況があったんですか？

>003 匿名さんさん

そうです。
前職は内視鏡室勤務でしたが3年目で師長がかわり土日のオンコール担当がほぼ私でした。
理由は他のナースは子どもがいるから、家族との時間を大事にしてママさんナースの離職をゼロにするという目標からでした。
土日にオンコールがあるからといって代休はありません。なので土日呼び出されたら毎日病院に連続で出続けたりしました。
病院でハラスメント窓口というのがあり相談もしましたが師長はこの考えとやり方を変えるつもりはないとハッキリ言われました。
それで退職しました。

すいません、白黒思考承知でいいます。

たぶん、一番いいのは自分が管理する側になることだと思います。
自分で起業するとかかと。
ただ、責任も重いし色んな意味では、雇われているほうがいいなーって気づくと思います。
考え方次第だと思います。
私も同じようにいやになったらすぐやめてしまうんですが、、次はやめないようにほどほどに頑張りたいと思います。
お互いがんばりましょう。

投稿主さんより経験浅い(7年目)ので大したことは言えませんが…
私なら、リーダー経由でも指示がもらえるなら仕事に支障が無いならいいかなと思いました。

指示がリーダー留まりで自分のところまで情報伝達されてないなら困りますが…。
リーダー経由することで時間内に仕事が終わらないのであれば、リーダーを通じて「時間が決まっている仕事は早めに指示連絡してほしい」とお願いしてみたら良いと思います！

あとは人間関係を円滑にしながら長く勤めたいとのご希望ですが、相手から歩み寄りがないならやっぱり自分から歩み寄りが必要だと思います。

相手が笑顔じゃなくても、「こちらから笑顔でおはようございます。今日もよろしくお願いします」と出勤したら明るいトーンで挨拶したり、
「今日も暑いですね、○○さんはいつもなにで通勤してるんですか？」などの雑談をふってみたり。

仕事中に話す時間がなければ、いつも食堂使ってるとのことですが、たまにお弁当等もってきて詰所で他のスタッフと食べてみてもいいのでは？
詰所に医師もいるなら医師とのコミュニケーションも取れるチャンスだと思います。

雑談はなんでもいいし、長くラリーしようと思わなくてもいいんですが、相手に興味をもって見ることと、1日1回はプラスの声かけをすることを重視します。
仕事がテキパキしてるひとなら「○○さんはいつも本当に仕事の手際がいいですよね〜」とか、いつもと違う髪型なら「いつもと変えましたか？前も良かったですが今回のも良いですね！」とか。

あとは、ライトな感じで(重くならない程度に)スタッフにお悩み相談をしてみたり、超軽いお願い事を頼んでみたりして、相談に乗ってもらえたりお願いごとをやってもらったら「ありがとうございます！○○さんがいてくれて助かりました〜！」などプラスの返しをします。
自分でなんでもやる隙のない人より、「頼られてる」と相手が思ってくれると好印象だと思います。

もし上記のことをいつも心がけているようだったらすみませんm(_ _)m

転職後半年とのことですが、新人さんも半年だとまだリーダー経由の方が多いと思います。あなたに経歴があっても医師とのコミュニケーションが浅ければ、医師はあなたが何年目の看護師か、どういった経験があるのかも把握してない可能性が高いんじゃないかと思いました。

どれくらいの規模感の病院か分かりませんが、わたしは以前大学病院に勤務していた時は、顔馴染みのないスタッフはやっぱり直接指示出しせずにリーダー経由でした。そもそも○○さんってどのナース？ってなるので探すよりそこのリーダーに声かけちゃお、みたいな。