70代のパートさん

自分も主さんみたいに若い頃は考えてました。
その指導してくれる人も悪気があるわけではなく、そういう環境で育ってきた訳で、その習慣が常識になってるんですよ。
今のやり方についていくのが当たり前って思うかもしれないけど、自分も今の経験年数になって分かったことが、新しいことについていけないってことです。
教育内容や教え方って、時代によって変わるけど自分は若者の性質などテレビで言われてる程度にしか理解できてなく分からないことばかりです。
若手の時はそれが理解できてなかったから文句しか言ってなかったけど、今自分が文句を言われる立場なんだろうなって感じてます。
質問内容の指導者も、自分が受けてきた教育内容で指導してるだけなんだと思います。
もうこれは、介入してもらってもその人の考えを変えることができないと思うので、管理者に相談して距離を置くべきなんだろうなって思いました。
それができない環境なら、主さんが考えを変えて諦めるしかないのかなと。
それか職場を変えるか。
不本意だと思いますが。
そして主さんも若手からそんなふうに思われないようにと反面教師にもしないとですね。
お互い気をつけましょう。

上から言ってもらう、転職する、次のターゲットが来るまで我慢する、そのスタッフの方法を完璧に真似する

3月に転職して私も70代のパートの方に指導してもらいましたけど、メリハリをつけて注意してくれました。言葉使いも気にさせてしまってるなと思うくらいです。
指導ってその方の性格出ますよね、かわりに50代のパートの方はまさに主さんのパートの方と同じです。パートでも常勤でもしっかりしてる人はしてますがヤバい人はやばいですよね。年齢や勤務形態は関係ないですよね。
たぶんその方もそうだと思いますが、自分はしっかり指導してると思ってるんでしょうね…
私もまだ試用期間なんで辞めようかなとちょっと考えてます、業務に迷惑のかからない嫌がらせならいいですけど業務に関わって他の人にも迷惑がかかるので…答えになってないですが人は変わらないですから自分が変わるか辞めるかですかね。
今まさに私はそれを考えてますが（笑）

介護老人保健施設にて勤務している者です。
私の職場にも70代のパートさんがいます。

70代になっても働けていることはかなり尊敬に値しますし、看護師として経験を積んできたプライドもしっかり持っていらっしゃるな、とも感じます。
私自身、70超えても働けるかと言われたら、そうじゃないことのほうが可能性として高い気がしますしね。
私自身も、病棟経験しかなかったためか、転職して最初のころはよくご指導をいただいていたものでした。

でも、だんたんと業務に慣れていくうちに、ご指導を受けた際今の考え方と違うな～と感じる部分がみられてきました。
看護学・医学は次々に新しくなっていきますものね。経験則だけでは、利用者のためにならないこともあります。
そんなときは、いままでの経験をねぎらいながら、ケアについて根拠をもって話しあうことにしています。
話し合う最初のときはきっとパートさんからしたらこの若造が！と思ったかもしれませんが（笑）、現在はパートさんから「こんなときはどうする？」と尋ねてきてくれるようになりました。今では冗談を言い合える仲です。

繰り返しますが、70を超えて看護師を継続することはなかなかできることではないこと、そこは尊敬に値すること。でも、考えが少しずれていたようなら、根拠をもって話し合うこと。これがポイントなのかなあと考えます。

相談者さんも、慣れない業務で大変だとは思います。ちょっと心に余裕がないとき、横であれもこれも指摘されたらそりゃ気持ちも滅入るってもんです。
もし、少し気持ちに余裕ができましたら、私の回答が心のどっかに引っかかってもらえれば幸いです。

>001 匿名さんさん

早速のアドバイス、感謝いたします！

一応、今回の件を同僚の看護師に相談もし話をしていたので既に状況を理解してくださっていて（この看護師からは”第三者的に見ていても、まるであなたを観察して重箱の隅を突くようにしている、見ていられない”と言ってくれています）、施設長にまで話が行きました。施設長から注意して頂くという話になりました。
割と母体が大きな企業の介護施設なので、ハラスメントに関する通報システムもあり、施設長からの注意が効かない場合はそちらに通報しましょう、とまで言ってくださっています。

年上とは言え、そこまで言われる筋合いはないと思うようなことまで言われていますので、リスペクトは出来ない状態です。

確かに私も徐々に年齢を重ねて来ていますが、このパートさんを見て「こんな風になりたくない」という良いお手本だと思い、反面教師と思い自分も気をつけて行きたいと思います。

>002 匿名さんさん
>> 上から言ってもらう、転職する、次のターゲットが来るまで我慢する、そのスタッフの方法を完璧に真似する

アドバイスに感謝いたします！
結局、同僚看護師から施設長へ話が行き、注意して貰うことになりました。
但し、そもそもこの施設長と看護師はあまり折り合いが良くない為、その後の報復？もちょっと怖いですが。。。

>003 匿名さんさん

リプが遅くなり申し訳ありません。

同じような状況の方がいらっしゃるとは！何だか有難いです。

仰るようにパートだとか社員だとか、年齢も関係ないっちゃないですし、確かに仕事は手順や方法論にせよ全般に渡って性格って出て来ますね。
まぁ、2〜3ヶ月くらいは反論せずに我慢して黙っていようと思ったのですが、自分の事は棚に上げてあまりにもアレコレと言うので…

我慢しないで私が辞めてしまえばいいんだよな！とは思いましたが、長く居て一緒に働きましょう！と言ってくれている同僚もいるので、一先ずは留まっている感じです。

もう年齢的にも？あまりアチコチ転職したくないので、どうかわしたりしたら良いかと悩み中です。

>004 匿名さんさん

リプが遅くなりました、申し訳ありません。

あまり上手く言えてなくて申し訳なかったのですが…私はこの方に対してリスペクトを持っていない訳ではなく、沢山の持病もある方なので、その上で業務を熟すのは凄いなぁと思って見ています。

それにそのパートさんは決して性格が悪いとか、意地悪とか後に引き摺るような方ではなく…
『ここのやり方を知らないから、覚えて貰うため』に、恐らく良かれと思って指摘し指導しているんだと理解はしているんです。
でも度を越してる部分もかなりあるし、何かを指摘する時も、何故か同僚看護師が居ない時に小言のように言ってきたりするし、介護士さん達からもパワハラ気味な立ち位置だと捉えられているくらいなんです。

ただ、先にも言いましたように後に引き摺らない方ではありますので、業務以外は冗談も言うし、なんなら通勤の行き帰りが一緒になる事さえあるのです…

まぁ、要はそれを何処まで我慢して行けるかなのかな、とは考えています。

また一応、施設長から注意をして貰う話が出ていますが、この数日で色々あり保留しています。