新卒、子どもが小さいので時短にしたいというタイミングについて
五歳の子どもを育てているシングルマザーです。
面接の時に「時短は希望しますか？」と聞かれて、入職したさと、一年目で時短だと肩身が狭いだろうなと思い、大丈夫です！と断りました。
しかし、息子は発達障害気味で手がかかり世話をお願いしている実母からも時短の方がいいんじゃないかと言われています。
入職して様子見てお願いするか、入職前にお願いしておいた方がいいか迷っています。
実母からはパートでいいんじゃないかと言われてその事も迷っています。
やはり相談は働いてみてからの方がいいでしょうか？
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 64,199 | |
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| 5回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 25,000 | ¥ 0 | ¥ 15,000 | |
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コメント(全4件)
入職の初日とかに伝えるといいかもしれないです。
同期はそうしてました。
絶対に相談したほうがいいです。
働く場所にもよりますが、新人で定時帰宅なんてほぼ無理ですよ。
実母にお願いするって言われてますが、毎日となると大変なはずです。
仕事よりお子さんを大事にしてあげるべきです。
職場とお母さんとしっかり話し合っておくべきです。
>001 匿名さんさん
>> 入職の初日とかに伝えるといいかもしれないです。
>> 同期はそうしてました。
ありがとうございます。早めに相談してみます。
>002 匿名さんさん
>> 絶対に相談したほうがいいです。
>> 働く場所にもよりますが、新人で定時帰宅なんてほぼ無理ですよ。
>> 実母にお願いするって言われてますが、毎日となると大変なはずです。
>> 仕事よりお子さんを大事にしてあげるべきです。
>> 職場とお母さんとしっかり話し合っておくべきです。
そうですよね。。。私も子育てを優先したいので相談してみます。
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