残業は当たり前？
フリートーク
匿名さん
(4～10年目)
6年目看護師です。
急性期病院の緩和ケア内科で働いています。
いまの病院に入職して2年がすぎました。
緩和ケアということもあり、年齢も経験年数もいちばん下になります。
最近退職者が多くなり、早番勤務が組まれるようになりました。早番は7-15:30までです。
その日は早番だったのですが、私の他に看護師3人いる中で1人は死亡退院対応、もう1人は患者の状態が悪くなり家族対応、もう1人は入浴介助で私の退勤時間に業務が重なってしまいました。
私も気をつかって先輩方に「もう少しいたほうがいいですよね？」と声をかけました。
「そうだね、いまいろいろ重なってるからね」と。
「今日美容皮膚科の予定をいれてしまったのでキャンセルの連絡をいれてきます」と言ったところ、「予定をいれるなんて信じられない！早番は残業するための早番なんだから」と強く言われました。
早番は定時で帰れるように基本入院がついたりなどはありません。
それを見越して早番でも予定をいれてしまったのですが、、これは社会人としてダメなのでしょうか？
時々日勤で9-21まで勤務が伸びたり、勤務変更は応じている方だと思うのですが、、
みなさんの意見をお聞きしたいです。
フリートークのトピック
いま読まれている記事
今日の看護クイズ
本日の問題
◆小児の問題◆乳児・小児のAEDの使用で正しいものはどれでしょうか？
- 小学生には大人用のパッドを使用する
- 1歳未満の乳児にはAEDは使えない
- 体が小さい場合はパッド同士の接触を許容する
- 未就学児には大人用のパッドをつけてはならない
1322人が挑戦！
解答してポイントをGET
コメント(全1件)
全コメント(1件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録