体調不良の対応について

現在訪問看護で勤務しています。
ある日の朝、出勤前に眩暈があり一時的に立っておれず座りすぐに症状は消失しました。その他の症状はなく、もし持続するならば休む相談を課長に連絡しようとも思いましたが、改善みられたのでそのまま出勤。課長には上記のことを伝え、午前中様子みて体調の変化があれば早退を考えていることを伝えて承諾がありました。
訪問から帰ると他のスタッフから声をかけられ、早退できるように調整をしたと話がありました。私が課長に相談しているのを見ていたようで、何の相談をしているのか尋ね知られたそうです。体調は朝の眩暈以降問題がなかったためスタッフからの早退の提案を断り、安全のため午後の入浴予定を入浴がない訪問に変更してもらいました。
後日課長に声をかけられ、私がいない場所で他のスタッフ数名の意見として、
1.病棟と違い運転をするため危険性がある
2.利用者にもご迷惑がかかったり安全を損なう可能性がある
3.体調不良は他のスタッフ皆に共有しておく
4.早退をしないなら体調不良の報告はしない
と意見が上がったと伝えられました。

私としては前者２つについてはとても納得でき、安全性についての認識が乏しかったと反省しております。
3つ目については、課長に伝えてはおり、状況をみて共有するでもよかったのではとも思いました。
4つ目については腑に落ちない部分があります。生理や頭痛があると他のスタッフは普段言葉にされる場面があります。それはどうなるのか、また、体調に関して報告がしにくくなるのではないかと思います。

結果的にここのステーションでは言葉にしたら訪問調整が入るということで対応していくという形になりました。

自身の意見に気持ちが寄ってしまうため、今回の出来事で客観的なご意見が頂きたく投稿しました。
よろしくお願い致します。