とにかく師長が無理
気に入ってる職員には10日以上の有休をあげ、気に入らない職員にはぎりぎり5日、自分は30日近い有休を取得
数人だけ有休が多いことを突っ込まれたら「◯◯は頑張ってるからね」
気に入ってる職員には「あー、そんな仕事やらなくていいよ」気に入らない職員には「業務制限するには診断書が必要だからもってこい」
気に入ってる職員が体調不良休んでも何も言わず有休をつけ、なんなら「無理せずこの日も休みなよ」それ以外の職員には公休と交換で「この日でてきて」
気に入ってる職員には夜勤を多めにつけ、気に入らないと夜勤を減らされる（１回2万くらい給料変わる）
他病棟で「◯◯師長を辞めさせろ」的な投書をもらったらしいが「そういわれてるんだよね〜」と本人がいってたので効果なく
看護部長や看護科長に数人が面談時に訴えたけど、物忘れが激しいのか、毎回「そんなことないでしょ」「あらそうなの？」的な回答
ただでさえ新しい看護師さん入ってくれないのに、今いる人は「もう無理」と辞める表明が相次いでて
私もその師長のせいで辞めたいけど、正直、その師長以外の環境には全く文句はないので、その師長のせいでこの職場を辞めなきゃならないのかって思うのもくやしい
こういう場合、なにかできることってないのでしょうか
フリートークのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆周産期・産婦人科の問題◆出生時に蘇生が必要ない新生児の状態はどれでしょう？
- 自発呼吸がない
- チアノーゼがある
- 手足の筋緊張が低下している
- 心拍数が150回/分
4895人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
おじゅん11年目 / 病棟 / 北海道
令和8
02
19
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| ¥ 450,000 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 0 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 500,000 | ¥ 0 | ¥ 6,000,000 | |
お気楽一般社員12年目 / 救急外来 / 神奈川県
令和7
12
23
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| ¥ 293,600 | ¥ 15,201 | ¥ 71,000 | |
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 64,199 | |
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| 5回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 472,000 | ¥ 1,736,000 | ¥ 7,400,000 | |
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