とにかく師長が無理
フリートーク
匿名さん
(4～10年目)
気に入ってる職員には10日以上の有休をあげ、気に入らない職員にはぎりぎり5日、自分は30日近い有休を取得
数人だけ有休が多いことを突っ込まれたら「◯◯は頑張ってるからね」
気に入ってる職員には「あー、そんな仕事やらなくていいよ」気に入らない職員には「業務制限するには診断書が必要だからもってこい」
気に入ってる職員が体調不良休んでも何も言わず有休をつけ、なんなら「無理せずこの日も休みなよ」それ以外の職員には公休と交換で「この日でてきて」
気に入ってる職員には夜勤を多めにつけ、気に入らないと夜勤を減らされる（１回2万くらい給料変わる）
他病棟で「◯◯師長を辞めさせろ」的な投書をもらったらしいが「そういわれてるんだよね〜」と本人がいってたので効果なく
看護部長や看護科長に数人が面談時に訴えたけど、物忘れが激しいのか、毎回「そんなことないでしょ」「あらそうなの？」的な回答
ただでさえ新しい看護師さん入ってくれないのに、今いる人は「もう無理」と辞める表明が相次いでて
私もその師長のせいで辞めたいけど、正直、その師長以外の環境には全く文句はないので、その師長のせいでこの職場を辞めなきゃならないのかって思うのもくやしい
こういう場合、なにかできることってないのでしょうか
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本日の問題
◆小児の問題◆乳児・小児のAEDの使用で正しいものはどれでしょうか？
- 小学生には大人用のパッドを使用する
- 1歳未満の乳児にはAEDは使えない
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