特養看護師の配置基準、オンコールについて
質問です。
まず、現状ですが、今の職場は特養で4月から働き始めた職場です。入職時は私と同期入職の人を合わせて、常勤が5人でした。
しかしどんどん人が辞めていくことになり、12月末には新たに入ってくる人と私、合わせて常勤が2人になってしまいます。パートさんは1人です。
そして、同期の看護師が12月は休職・1月からはパートになる予定です。
ここで、質問ですが特養で利用者様が51〜130人の施設では看護師が常勤換算で3人以上必要と調べて分かりました。現職場は特養本入所80名、ショートステイ20名です。この配置基準に沿うと、現職場は業務停止にならないのでしょうか？
また、看護師の人数が減るにあたり、夜間のオンコールを看護師と役職者についている介護士がするという話を施設長が提案してきています。
夜間のオンコールは必ず看護師がしなくてもいいものなのでしょうか？
看護師4年目で特養に勤めるのも初めてなので何が何だか分からず悩んでいます。詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
フリートークのトピック
いま読まれている記事
アンケート受付中
うっかりシフトを間違えたこと、ある？
- ある（エピソードを書く） 21%
- ない（間違えないための工夫を書く） 67%
- 他の回答
- 投票数2823票
- 本日まで
国試前の1月、1日何時間勉強してた？
- 0～2時間 7%
- 2～4時間 14%
- 他の回答
- 投票数2693票
- 残り2日
今日の看護クイズ
本日の問題
◆脳・神経の問題◆脳梗塞で発症からの時間が特に重要なのはなぜでしょうか？
- 発症直後は痛みが強いから
- 時間がたつと患者さんが症状を思い出せなくなるから
- 治療薬を使う時間のリミットがあるから
- 夜間の発症は重症化しやすいから
3531人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
ゆきだるま3年目 / 病棟 / 石川県
令和7
09
07
 |
 |
 |
 |
|---|---|---|---|
| ¥ 263,300 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
 |
 |
 |
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 11,950 | |
 |
 |
 |
 |
| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
 |
 |
 |
 |
| ¥ 325,250 | ¥ 796,264 | ¥ 4,699,264 | |
ね1年目 / 病棟 / 鹿児島県
令和7
09
25
|
|
|
|
|---|---|---|---|
| ¥ 150,800 | ¥ 0 | ¥ 52,000 | |
|
|
|
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 37,200 | |
|
|
|
|
| 0回 | 2交代制 | 0時間 | |
|
|
|
|
| ¥ 240,000 | ¥ 300,000 | ¥ 3,180,000 | |
9086人の年収・手当公開中！
給料明細を検索
コメント(全2件)
全コメント(2件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録