いつも泣いてしまう新人さん
フリートーク
匿名さん
(4～10年目)
タイトル通り、振り返り時いつも泣いてしまう新人さんがいます。優しいスタッフに変えても新人教育に長けてるスタッフを担当しても、自分の想像していた姿(仕事ができる自分)との乖離や不甲斐なさで泣いてしまうようです。
泣くこと自体は感情の流出ができているのでいいと思うのですが、毎回数時間の号泣なのと、その乖離を埋めるためや不甲斐なさをなくすための努力ができません。こうしてみようか、というアドバイスはもちろん、メモも取りません。
また振り返りはナースステーションでするため、近くに医者はもちろん他職種、面会に来られているご家族も通ります。
医師からは「あのこいつも泣いてるよね〜」と言われてしまってます。
プリセプターとエルダーともに困っていて私はなんの権限もないのですが、私のところまでプリエルから相談が来る次第です。そして女性特有の、そういうスタッフは悪口の格好の餌食となり病棟の雰囲気もあまりいいものとは言えないです。管理職まで介入しているらしく、私自身がどうしたらその新人が人として、看護師として成長できるような関わりができるのか、皆様ならどのように接しますか？
それとも私がその新人に対して感情移入しすぎなのでしょうか…。
フリートークのトピック
いま読まれている記事
今日の看護クイズ
本日の問題
◆感染症の問題◆破傷風について正しいものはどれでしょうか？
- 破傷風患者から直接感染することはない
- 破傷風菌は、主に水に存在する
- ワクチンが存在しない
- 小さい傷なら感染することはない
1355人が挑戦！
解答してポイントをGET
コメント(全5件)
全コメント(5件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録