プリセプターさんの前だと萎縮してしまう。怖い。

2023/09/09 02:41 新人ナース

匿名さん (学生)

1年目看護師です。
1年目には1人1人プリセプターさんがついてご指導頂ける環境になっています。その先輩は業務時間が終わり1対1で指導してくださるとき、｢心配なことない？大丈夫？｣など気にかけて下さり、優しい言葉をくださります。しかし、普段の業務中はいつもどこかピリついていて、挨拶をすると｢うわ！びっくりした｣と大袈裟に感じてしまうほどの反応をされたり、さらっと無視や目線に冷たさを感じたりします。私を避けてるのかなと思うこともあります。優しく声をかけてくださる時と業務中の時の先輩の対応の差が大きいと感じていて、優しく声をかけてくださっても萎縮してしまいます。
普段、他の同期のダメ出しであったり他の先輩看護師や医師などの悪口などを言っているのを聞いていて、私も言われているのを確信してます。この先輩は自分が嫌だったと思ったことを他の先輩方にいつも共有している様子があり、自分の相談した内容が変だったり、その先輩からしたらありえないことや不快だと捉えられてしまったら、私が全部悪いというふうに他の先輩方に共有されるのではないかと怖くて相談なんて出来ません。これって、自分の感覚がひねくれているからなのでしょうか。
｢私は不快だった。｣といった内容をハッキリとご指摘いただいて、直さなければいけないところを分かりやすく伝えて下さるので感謝も大きいのですが、繰り返し不快という言葉で伝えたり、威圧的であったりして、心が凄く疲れてしまっています。声をかけられると、｢あ、私また不快な思いを、失礼をしまったのかな｣と頭が真っ白になります。

日々ご指導いただいていて、感謝も大きいのですが、きつさを感じていて、会いたくないとも思います。皆さんはどのように乗り越えていらっしゃいますか？

コメント(全2件)

001かりーむ (11年目以上)

先輩が怖いというのはよくわかります。優しく声掛けする一方で、普段のピリピリした雰囲気、業務中のスイッチが入るとついきつくなったりしてしまうのはそれだけ集中して業務にあたっているということだと思いますし、先輩はきつい態度という認識はないでしょう、悪気もないと思います。
逆の立場からすると業務中まで新人さんに接しやすい態度に配慮するのは難しい、余裕がないと思います。
一方で、新人さんを含めて後輩の業務の取り組みなどを情報共有することのメリットとして、個別性を把握することで指導に活かしやすい、ミスを事前に防ぐなどがあげられます。先輩自身のためでもありますが、後輩のためでもあります。
何か問題が起きる、インシデント等によって、結果的に時間がとられる、業務が遅くなる、あがる時間が遅くなることを誰もが恐れますし、大きな関心事です。
ではどいたしたらようのか、他人は所詮他人なので変えることができません、自分を変えるのが一番の近道！自分が嫌だなーと思う感情を一旦横に置いて、全部自分のためにやってくれていると思うようにしてください。新人さんだって早く仕事あがりたいと思います。それは先輩後輩関係なく。
仕事あがりが遅くならないように先輩がそうしてくれている、「Thanks 」って思うようにしてください。
仕事が早く終わる、やることを確実に早くやるという目標は共通しているはずですので、そういう思考の軸でいきましょう。

2023/09/09 12:02

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002匿名さん (4～10年目)

先輩を意識しすぎていませんか？
先輩だって仕事には真摯に向き合っているからこそきつくもなるだろうし、やっぱい全てにおいて優しくなんてできないときもあるはず。思い込みで人を見ている気がします。
また、相手がどう思おうと、それは相手の自由であってあなたがどうこう言えるものでもありません。逆に先輩もあなたがどう思うかに関しては何も言っていないと思います。
自分の思うところを相手に伝えているのは、真剣に向き合ってくれているからだと思います。嫌いな人に自分の気持ちを伝えることすらしなはずですし、むしろ遠ざかるでしょう。
弱っているときは、とかく人をさらに意識しすぎてしまいますよね。
でもそれはほとんどが思い過ごしなことも強いです。
先輩に「不快だと」言われたら、「私もそう言われると頭が真っ白になって怖いです」ってつて定員だと思いますよ。

2023/09/11 13:27

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