労働環境改善について相談させてください。
現在働いている病院は国立病院機構系の急性期病院で働いています。コロナ禍前から人手不足でしたが、コロナ禍により人手不足が深刻となってしまいました。上には待遇改善を求めていますが、とりあってくれません。残業時間も30時間近くなってしまっても病床稼働率が低い病棟については、どれだけ残業しても稼働率がいい病棟より忙しくないはずだからましだと言われてしまいます。超過勤務についても、4時間以上はつけるなと言われ、4時間以上になった際には、副看護部長に呼び出され、指導されます。病棟師長へいくら訴えても上には言ってもらえず、困っています。このような場合はどこに相談をした方がいいのでしょうか。転職を考えていますが、私が辞めたら他の看護師への負担がかかるのが申し訳なくて踏み切れません。
長文と愚痴が混じってしまい、読みにくい文章になってしまったと思いますが、助言をいただければと思います。
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◆皮膚の問題◆褥瘡の治癒を促す適切なケアはどれでしょうか？
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- 毎日アルコール消毒する
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おー2年目 / 病棟 / 愛知県
令和7
12
12
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|---|---|---|---|
| ¥ 182,000 | ¥ 0 | ¥ 60,000 | |
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| ¥ 3,000 | ¥ 0 | ¥ 52,860 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 297,860 | ¥ 709,816 | ¥ 4,284,136 | |
もか11年目 / 病棟 / 愛知県
令和7
09
19
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|---|---|---|---|
| ¥ 270,000 | ¥ 4,800 | ¥ 92,000 | |
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| ¥ 15,000 | ¥ 0 | ¥ 16,200 | |
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| 9回 | 2交代制 | 2時間 | |
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| ¥ 398,000 | ¥ 1,024,000 | ¥ 5,800,000 | |
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