発達障害の疑いがある同僚ナースへの関わりに困っています

小さなクリニックで働く看護師です。
医師1名、看護師は基本2名体制で1日100件近い外来を対応します。

外来をとにかく回していくので業務で疲弊しているのもありますが、相方さんの5歳下の看護師（市立病院1年未満、当クリニックは2年目の臨床3年目）と噛み合わない日々が1年以上続いています。

言われたことをメモしてもわすれてしまう、失くしてしまう、何度も同じミスを繰り返してしまう、不注意が多いなど発達障害ではないかという出来事が目立ち、さすがに入職して1年が経つので対応に困っています。
問診や軟膏処置、処置後の説明など基本的な事は倍の時間を要しますし、少しでもイレギュラーがあると思考が停止して抜けてしまうようです。

問診で聞くべきことが聴取できておらず、医師から強く注意を受けることもあります。
病態が分かっていないせいかと思い何が理解できないのか把握するため関連図を書いていただいたところ、矢印が１つもなく、事実にない事（教科書の丸写しなど）や独自に考えた看護診断が記載されためちゃくちゃなものでした。３ヶ月ほど前から同じ課題に取り組んでいます。

また、社会人経験が浅いこともあるとは思いますが、後先考えずに不適切な言葉選びを目上の方にしてしまったり、受付の方に雑で失礼な言い回しの指示を出したり、患者様の患部を出して裸にしたまま長時間放置するなど一般常識や配慮・優先順位付けも苦手なようです。

通常業務に追われているため、週に１回15分程度の時間で勉強などをお教えすることしかできず、進展がほぼほぼありません。
いつもピッタリ横について教えることのできる状況があれば良いのですが、私自身も処置や介助などに常に入っているため難しいです。

心療内科などの受診や転職をおすすめしたいところですが、どのように言葉を選んでも傷付けてしまうような気がするため関わり方に悩んでいます。
前職では先輩看護師にキツイ言葉や態度で接されたことが退職理由だそうです。

立場的に私が上司というわけでもないので何も言わずに今のままでいるべきでしょうか？正直、私に業務の荷重がかかり体調もちょこちょこ壊してしまっている現状もあるためどうにかしたいです。

長文になり申し訳ありません。
皆さんの立場だとして、どういったアプローチで今後関わっていくべきかご意見を聞かせてください。