どう指導すべきか教えてください(通報)

コメントがないようなので、失礼します。
ご無礼ありましたらすみません。


まず、新人は、知らない事が多く、できなくて当り前なので、できることを見つけるほうが簡単です。

私でしたら、このような後輩さんには、できることから、コツコツとさせる計画を考えると思います。

また、「教えたのに、覚えていない（できない）」場合は、できていない後輩が悪いとは考えずに、教え方が悪かったと自己を振り返り、次の教え方を計画します。チーム内で、その後輩を否定するのは簡単です。ですが、この後輩を、どのように指導するのか考えるのも、チームだと思います。

繰り返しになりますが、私なら、このような後輩には、できることから地道に経験してもらい、それらの内容を指導対象にすると思います。できない（覚えていない）ことは、指導の対象にはしません。むしろ一緒に行います。このような職員の育成は、長い道のりとなり、周りのスタッフはかなり辛くなると思います。ですが、できることに関しては、安心して任せられるようになる事が多いです。（私の経験上ですが）


人材育成は、教わる側も教える側も成長していく事が大切だと思います。

理解の仕方が誤っているかもしれませんので、もし　違っていたら　スミマセン。先に誤っておきます。

困ったちゃんと一緒に仕事をしたのは半年。仕事を一緒に初めて1カ月で妊娠されたということであっているのでしょうか？私も妊娠しても　出産前まで仕事をしておりました、最初のころはつわりがひどく　食事もとれず　眠れなかったので、立っているのも大変で　とてもつらかったことを覚えています。

彼女も妊娠して働いて入れば、体調が悪かったりしながらも、何も言えずに働いていたのかもしれません。看護師の国家試験に受かっている方なのですから、そうおバカさんだとは思えません。観察不足でのインシデントなど、あってはいけないことですが、そこは、カバーしてあげてほしいものです。

輸液ポンプなど、操作が覚えられずと書かれていますが、国家試験が通るくらいの実力がある人が　そんな簡単なことを覚えられないという事は　相当参っている状況だったのかもしれませんよ。強いストレスを2週間受け続けると　脳が委縮して　鬱に近い状況になるという話を聞いたことがあります。　

働き始めたばかりのところで、子どもができてしまい、うれしい反面、色々覚えなくてはならないことがたくさんあり、身体が思うようにいかず　もしかしたらつわりなどで　食事も通らなかったり　眠れなかったり　精神的に不安な状況が続いていたのかもしれません。

周辺からは　もし彼女に聞こえるように　色々な事を言っていたのでしたら　結構つらい立場にいて、相談もできずに　一人で抱え込み　無理していたのかもしれませんよ。

指導する場合は、一つ一つ教えては確認しての繰り返ししかないでしょう。近道はありませんから。

戻ってくるかどうか？わかりませんが、戻ってきたとき　皆さんがそのような眼で彼女を見ていたら、彼女は仕事が辛くて仕方ないでしょうね。自分がその立場に立った時　どのような思いをするのか？を考えてあげてほしいものです。

忙しいときに　覚えの悪い人に教えることは　本当に　めんどくさいし、嫌なのは理解できますが、指導する立場の人は　その人のレベルに合わせて指導することができることが、指導者とての実力でもあると思います。　それができないのなら、彼女を指導する実力はない。とキチンとお断りすることをおすすめします。


戻ってくることを前提にお悩みになっていますが、この話を伺うと、彼女は　職場の皆さんから　色々言われて辛い思いをされながら仕事をしていたように感じます。
　意外と　外来の方が居心地がよく、戻りたくない。と言っているかもしれませんよ。