パワハラ？をスルーできないのが悪い？
私の職場の院長は介助で自分の思い通りに動かなかったり、小さなミスでも舌打ちしたり怒鳴ります。
師長は、それはあの人の中で当たり前だし、はいはいとスルーしてくださいと言われます。
私としては、やはりこの部署に来て一年ちょっとなので仕事にも堂々とできるほど自信もなく、萎縮しながらでも大きなミスなければ良いだろうと思ってギリギリのところでやってきましたが、
師長はそれが気に入らないようで
「もう一年にもなるのに、そんな萎縮してる態度を出して、この人大丈夫なのかな？と心配になる。院長も不安になる。いつまでそんななのか？」と怒られました。
私ともう1人のスタッフ以外は10年とか長い人しかおらず、院長の態度に耐えかねて辞めた人もいますが、残ってるスタッフは、院長＝経営者なんだからこちらが受け入れて流すべきだと言います。
パワハラのような態度をされ、萎縮すると、院長を不安にさせるからやめろというのはちょっとおかしいのでは？と思うのですが、
スルーできない方も大人げがないのか？
皆さんはどう思いますか？
影響されない強さがないのはやはり改善すべきなのでしょうか？
何が正しいのかわからなくなりました。
師長は、私が入った時色々指導してくださったのですが、やってないミスをやりそうだからという理由で決めつけたり、
同じことを他の人がしても何も言わないなど多々あり初めから結構メンタルがやられました。
とりあえず一年頑張ろうと思っていたのですが、委縮する自分が周りを不安にさせるならここはもう居てはいけないのかなと感じますし、萎縮するような職場はよくないのかなとも思います。
客観的なご意見よろしくお願いします
フリートークのトピック
いま読まれている記事
アンケート受付中
【看護学生さん教えて！】国試の必修と一般、どっちが苦手？
- （学生です！）必修が苦手 9%
- （学生です！）一般が苦手 15%
- 他の回答
- 投票数2486票
- 残り3日
【カーディガン or インナー】勤務中の冷え対策は？
- カーディガン・インナーどちらも 42%
- カーディガンのみ 20%
- 他の回答
- 投票数2340票
- 残り5日
今日の看護クイズ
本日の問題
◆看護研究の問題◆次のうち「質的研究」によく用いられる方法はどれでしょうか？
- インタビューや観察
- ランダム化比較試験（RCT）
- 統計解析
- 数百人規模の大規模調査
1822人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
地方公務員2年目 / 病棟 / 北海道
令和7
12
26
 |
 |
 |
 |
|---|---|---|---|
| ¥ 262,000 | ¥ 20,000 | ¥ 50,000 | |
 |
 |
 |
|
| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 12,000 | |
 |
 |
 |
 |
| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
 |
 |
 |
 |
| ¥ 371,000 | ¥ 1,150,000 | ¥ 5,602,000 | |
ね1年目 / 病棟 / 鹿児島県
令和7
09
25
|
|
|
|
|---|---|---|---|
| ¥ 150,800 | ¥ 0 | ¥ 52,000 | |
|
|
|
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 37,200 | |
|
|
|
|
| 0回 | 2交代制 | 0時間 | |
|
|
|
|
| ¥ 240,000 | ¥ 300,000 | ¥ 3,180,000 | |
9082人の年収・手当公開中！
給料明細を検索
コメント(全2件)
全コメント(2件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録