退職時の有休消化について

退職時の有休消化について、スタッフからかなり反対をされています。

この度、一身上の都合で3月末に退職予定です。県外に引っ越します。
3月のシフトを組むにあたって、1月後半ごろに師長さんから有給の希望を聞かれていました。この時点で有給は40日です。全て使うことは拒否されることはわかっていたため、師長さんと交渉の末10日弱ほど有給にして頂きました。3月に規定分の夜勤回数はする予定です。有給の買い取りはなしです。
しかし、他スタッフ(一部ですが)から「有給使い過ぎ、病棟のルール知らないのか」とかなり反対されているとのことです。病棟のルールは正直分かりませんが、去年やめた方々(全員引越しなし)はぎりぎりまで働いていました。
そのため、3月末(引越し後)に戻ってきて勤務してほしい、と言われています。家も車もないので正直無理ですが、「友達に泊めてもらって」との返答。入籍予定もありますが、「彼氏が1人で役所に行けないのか」「入籍日をずらせないのか」と反対されているとのこと(他スタッフからは直接言われておらず、師長さん経由です)。基本的にプライベートの話はしていないので、結婚する、以外は周囲は知らないはずですし、スケジュールや都合も知らないのにプライベートに口を挟まれるのはいい気がしません。ましてや入籍日にも、、拒否するつもりですが、師長さんに対してや他スタッフに何か直接言われた時の上手い返し方？などアドバイスいただけますでしょうか。
職場として拒否、でしたら労基などに相談かな、と考えていましたが、師長さんとしてはOKでもスタッフが強く反対、となると、病院の労務とかでしょうか。看護部には、秋の面談でやんわりとですが「有給をまとめてとらないで」と言われています。
結局辞めますし、元々他の人の陰口をよく言う人たちなので、どう思われてもいいとは思っています。

長文失礼いたしました。よろしくお願い致します。