これからリーダー業務をします(通報)

リーダーシップに、「3つの目」っていうのがあります。これは好きなので、個人的にはレポートしやすいです。
次はコーチングやアサーションなども好きですが、これは別物になるので、あまり触れない方がいいと思います。


メンバーシップの資料ってリーダーシップに比べ少ない気がします。というより、リーダーシップを学べば、勝手にメンバーシップ学んでいく気がします。


リーダーシップの本を１冊読んで、心に刺さった内容と現場（患者さんと職員の双方を考えた現場）を照らし合せレポートしてみてはいかがでしょうか？

リーダーシップとメンバーシップ。多分自分がリーダーとしてどうしたいかによって、メンバーにこうしてほしいなどの希望が変わるかなって思います。具体的にいうと、日勤で時間通りにすべての業務を終わらせるために、リーダーとしてどう動くといいのかを考えることでメンバーとしてはこう動くとリーダーは動きやすいとか、リーダーとしてはメンバーにこう動いてくれるといいのになってことが見えてくるかなと思います。立場は変わるけど、一つのチームとして役割分担が変わる感じですね。メンバーのままだと気づかなかったことがリーダーになると見えることもあり、そう吸うことで自分のメンバーシップもきっと成長します。そういうことに気づいて思うことをレポートにしてみてはいかがでしょうか。