何も言われずひっそりとリーダーを任せてもらえなくなった(通報)

やめる前に聞きましょう。

役職者は、教育する義務もあります。黙っては、良くないですね。でも、偶然かも知れません。
モヤモヤするのも嫌なので、聞いてみましょう。そして、しっかりどうすればよいか、アドバイスもらいましょう。自分の弱さを知っている主さんは、向上出来ますよ。前向きに捉えてくださいね。

まずは、最近リーダーをしてないこと、そこに理由があるのか聞いてみたほうがいいと思います。師長だって人間だし、本当にたまたま偶然が重なることも考えられます。

リーダー業務ってやり始めると、次はこの子の強化月間って同期で順番になると思います。主さんは一旦外されたのなら、また機会が回って来るかも知れないので、リーダーの時にどうしたら良いかを今から考えて行動するのが大切かも知れないですね。

このままずーっと無しって訳ではないと思いますが、モヤモヤするなら今聞くのもありだと思います。
人員に余裕ができたらとか、機会をみてるかもしれないですよ。
リーダーを任せてもらえないからと他の部署に替わっても、主さんが変わらなければ同じことの繰り返しになるのでは？？異動願いを出す前に理由は聞いた方がいいと思います。

>004 匿名さんさん
>> リーダー業務ってやり始めると、次はこの子の強化月間って同期で順番になると思います。主さんは一旦外されたのなら、また機会が回って来るかも知れないので、リーダーの時にどうしたら良いかを今から考えて行動するのが大切かも知れないですね。
>>
>> このままずーっと無しって訳ではないと思いますが、モヤモヤするなら今聞くのもありだと思います。
>> 人員に余裕ができたらとか、機会をみてるかもしれないですよ。
>> リーダーを任せてもらえないからと他の部署に替わっても、主さんが変わらなければ同じことの繰り返しになるのでは？？異動願いを出す前に理由は聞いた方がいいと思います。


自分に理由があるならどこ行っても同じことを繰り返すだけですよね…。きちんと師長に理由を聞いてみたいと思います。
ただ、自分を含めて同期は2人しかいなく、半年ほど任せてもらえていないので偶然でも機会が周ってくることもないとおもいます。でも、もしかしてまた任せてもらえるかもしれないのでその時に備えたいと思います。ありがとうございます。

あと、正直に申し上げますとリーダーを任せてもらえないから異動するというよりは師長のことを信用できないというのもあります。この件のこともありますがあまりにも他のスタッフや私に対しても差別的で、例えば外国人スタッフ（正看護師、日本語読み書きできる）に重要な仕事をさせない、パワハラ（怒鳴る、蹴る）された被害者にお前が悪いと言うといったことがありまして今の病棟にいるメリットを感じることができなくなってます。
ちなみに師長が上記のような人なので1年で7人辞めていき補充もされないため52床を最低な時は3人でまわしています。なので人員に余裕はないです。おそらくこれからもないです。
後出しですみませんでした。