リーダーについて
私の勤める病院では、日々のリーダーは師長が決めています。
先日 私が翌日のリーダーについていたのですが、入職1年半の方が、私に対し Aさんがリーダーするんですか？とバカにしたような言い方で言ってきて、師長に相談せず、半ば誘導的に私についていたリーダーを外し他の方につけました。
その方は自称 仕事が早いという方で、コールにはあまり出ない、自分のいいように事を運ぶ方です。
翌日 結局私はフリー業務となっており、ナースコール対応(コールが多い職場です)
ばかりで足が棒のようになるほどコール対応しました。
皆さんの勤務先では、翌日のリーダーやメンバーの振り分けを誰がどのように作成していますか？
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本日の問題
◆皮膚の問題◆褥瘡の治癒を促す適切なケアはどれでしょうか？
- 創部の湿潤環境を保つ
- 毎日アルコール消毒する
- 壊死組織はドレッシング材で覆う
- 創を常にガーゼで覆って通気させる
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のん2年目 / 病棟 / 福岡県
令和7
12
18
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|---|---|---|---|
| ¥ 194,100 | ¥ 0 | ¥ 55,000 | |
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| ¥ 5,000 | ¥ 0 | ¥ 31,900 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 286,000 | ¥ 580,000 | ¥ 4,012,000 | |
Ｔ7年目 / 病棟 / 香川県
令和7
10
17
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|---|---|---|---|
| ¥ 275,000 | ¥ 11,000 | ¥ 44,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 10,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 340,000 | ¥ 1,250,000 | ¥ 5,330,000 | |
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