同僚
既卒で今年4月に転職しました。
同じ時期に上の既卒のひととはいりましたが、
そのひとは仕事もすごくできるひとです。ある時、
なぜかわたしに対してきつくあたるようになり、持ってるものを力付くで奪ったり、
その人の担当の人がナースコールをして
わたしが対応したら
触らないで！とヒステリックに叫んだりします。わたしは仕事をするペースも遅く、どんくさいです。なのでそういうのを見てるとイライラするのかもしれませんが、度がすぎてるなと感じることがおおいです。元々いてる人と話してると、
割り込んでわたしがさもいなかったように、その人と話したり、あなたにはこの対応できないとおもうからと言ってきたりされてます。その人とペアになることもあるので正直しんどいです。これはパワハラにあたるのでしょうか？
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本日の問題
◆皮膚の問題◆褥瘡の治癒を促す適切なケアはどれでしょうか？
- 創部の湿潤環境を保つ
- 毎日アルコール消毒する
- 壊死組織はドレッシング材で覆う
- 創を常にガーゼで覆って通気させる
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お気楽一般社員12年目 / 救急外来 / 神奈川県
令和7
12
23
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|---|---|---|---|
| ¥ 293,600 | ¥ 15,201 | ¥ 71,000 | |
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 64,199 | |
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| 5回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 472,000 | ¥ 1,736,000 | ¥ 7,400,000 | |
ね1年目 / 病棟 / 鹿児島県
令和7
09
25
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|---|---|---|---|
| ¥ 150,800 | ¥ 0 | ¥ 52,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 37,200 | |
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| 0回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 240,000 | ¥ 300,000 | ¥ 3,180,000 | |
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