体調不良は体調管理不足と師長からの叱責

コロナ禍でも懸命にお仕事に励む皆様、お疲れ様です。

私事ですが先日、連休開けに体調不良を起こしまして、出勤日の深夜帯(2時頃)に急な下痢と嘔吐があり、その日の朝に師長へ連絡し、体調不良の為お休みさせていただきたい旨をお伝えいたしました。
その際は家族に同様の症状があるか、熱発してないのか等、業務的な話しをし、お休みさせていただきました。日中には職場にてPCR検査を受けるようにとの事で受診し、検査を行いました。(陰性でした。)かかりつけ医も受診し、「たまたま食べたものが当たった」と、軽い食あたりとの診断で、結果を師長と病院の内科Dr(感染委員長)に報告をしました。内科Drからは「感染性胃腸炎やノロとかの可能性もあるので、症状が24時間無くなるまでお休みして下さい。」と話しがあったため、翌日も多少の症状があったので、お休みさせていただきました。

その後のことなのですが、体調が良くなったため出勤し、すぐに師長へお休み頂きまして、申し訳ない旨をお伝えしました。

ここからがタイトルに記載したことなのですがが、師長より「体調管理はしっかりしてください。出勤人数や時間数も考えてシフト組んでるんですから。」と叱責のお言葉を受けました。
皆様にお聞きしますが、体調不良でお休み頂いたことを謝罪した人に対し、叱責はどうお考えですか？自分なら相手に対し「大丈夫か？、無理するな」等の声掛けをするんですが、そのようなことを言ってくると思うことが間違いでしょうか？
周りのスタッフからは心配と配慮の優しい声をかけて頂いたのですが、師長の言葉にモヤモヤします。(そんな優しい事言ってくれるなんて期待し過ぎだよwwと皆様から思わるかもしれませんが。)
急な体調不良はお互い様ですし、感染を広めてはと思い、相談した上での行動が叱責になるのは皆様はいかがお考えですか？

是非とも意見を頂けたらと思います。よろしくお願いいたします。