休んだ後の職場への菓子折りについて
自身の体調不良により、急遽休みを約1週間(元々の休みを抜くと3日間)取らせてもらってしまいました。
転職して、今の職場はまだ日が浅く、急な休みで自分の担当の仕事も出来ていないまま休んだ為、フォローしてくださった方もフォローに困ったと思われる状況です。
休む前日に喘息発作で咳がひどかったが、それ以外は仕事が出来る状態と自己判断し、出勤をしたことにより、心理的にも迷惑をかけてしまいました。
(抗原検査は陰性で咳以外の症状はなかったのですが、コロナ禍の中の咳という面での配慮にかけていだと思います。)
色々と調べても、復帰時に菓子折はいらないのではないかと書いてあるのですが、自分の体調管理と出勤した日の判断ミスで、迷惑をかけてしまっていることを考えると持っていった方がいいのかと悩んでいます。皆様の意見をお聞きしたいです。
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆免疫・膠原病の問題◆関節リウマチの症状を軽減するための適切な対応はどれでしょうか？
- 1日中ベッドで安静にする
- 朝のこわばりに対して温罨法を行う
- 座るときは正座をする
- 痛みがあっても関節は強く動かす
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地方公務員2年目 / 病棟 / 北海道
令和7
12
26
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| ¥ 262,000 | ¥ 20,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 12,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 371,000 | ¥ 1,150,000 | ¥ 5,602,000 | |
まりも12年目 / 病棟 / 神奈川県
令和8
03
27
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| ¥ 320,000 | ¥ 22,000 | ¥ 18,200 | |
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| ¥ 0 | ¥ 20,000 | ¥ 95,811 | |
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| 4回 | 2交代制 | 7時間 | |
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| ¥ 476,011 | ¥ 1,600,000 | ¥ 7,312,132 | |
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