病院で働けることの有り難さ

「株式会社運営の介護施設は看護師が働く場でないことを伝えておきます。」

転職の際に参考にさせていただきます。
トピ主さんは辞めるの?続けるの?どちらにしても大変そうな職場でお疲れ様です。

私の場合は法人（もともと病院院長とその家族の多角経営）の老健に勤めて、経営方針が悪いのか老健のシステムが悪いのか、ここは私には向いていないとは感じ辞めました。でも看護師が働く場ではないとまでは思いませんでした。設置基準として看護師を必要としているのだから、ここで能力を発揮できるどなたかが勤務すればいいと思います。
たとえばエリアマネージャーや施設長に介護保険や労働基準について法的なことも含めて論破できたらなあと感じます。
自分の時は施設の現状がそれで正しいかどうかが私はわからないし自信がなく、上に言われたらはあそうですかとしか言えず従うしかできず。介護の人にもそれはだめですとは言えなかったので。

>001 匿名
コメントありがとうございます。
私は辞めて病院に戻ることにしました。

辞めて正解だと思います。
PCR検査した後に体調不良になり休んだ2日目に症状がきつくなりました。その1番キツイ時に電話がかかってきてコロナ陽性ですと連絡がありました。
その後、こちらの体調を気遣う言葉なく、対応のやり方がまずかったのと違うなど言われ、反論しようとしたら、あっ電話がかかってきたから切るわな、とゆう扱いでした。

よくここでも施設考えている方を見ますが、私から言えることは施設長が医療経験者じゃない素人では医療のことが理解出来ていないので看護師にとって負担になることばかりさせられると言ってよいでしょう。

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トピ主です。
追加します。

グローバルを雇っている所もヤバいです。
素人からすれば、あの人頑張ってくれるとなりますが、ご入居者や利用者からはあの人言葉通じないから言いたいこと伝わらない。とあとあと言ってこられます。看護学生でも実習をしているので体位交換や除圧、可動域など理解していますが、どこで実習したのやら、無茶苦茶です。
転倒を発見したら、まず状態を観察しますよね、グローバルは違います、何もせずその場を離れて看護師を呼びに来ます。

とにかく私が言えることは
施設長が医療経験者や介護資格者でない人が施設長をしている所。
グローバルを使って人件費をおさえている所
看護師勤務が3人しかいない所
これらにあてはまる施設はブラック施設です。