指導について

この間、他の病院の人とも交流があって話に上がって思った事なんですが・・・

最近は指導の方向性が変わってきてて、現代の若い人に合わせた指導の仕方っていうのがあるみたいなんです。私も臨床指導の研修で聞きました。要約すれば「今の子は少しでも咎める言い方や圧力を感じさせると、退職してしまったりパワハラだと反抗的で、メンタルのサポートをしながら上手に関わってあげてください」というような内容です。

私が新人の頃を思い出すと、上の人のミスも何だかんだ理由をつけて新人のせいにされたり、言葉の暴力があったり、机叩いて怒鳴られたり、辛い思い出しかありませんでした。ただ指導は確かに為になることばかりで、今ではその人達とも仲良しですが。

そんな指導が未だにまかり通ってると、すぐに辞められてしまうだのパワハラだの騒がれるとの事ですが、私の時代にも辞めてしまう子は数名いました。確かにかなりしんどい思いをしました。

ただ優しい寄り添った指導のせいなのか、勤務中にジュースを広げて足伸ばしてる新人さんとか、目上の人に若者ノリで話しかける新人さんとか、髪の色が箒みたいになってる新人さんが目立つんですよね・・・
他の病院の人も「強く言ったら『ぴえん』とか言われた事件」「先輩のプリン勝手に食べちゃいました事件」「始業時間ギリギリに来て朝の環境整備回らずに1人だけ情報収集してる事件」「トイレで1時間以上スマホゲームしてる事件」「患者さんの家族に『〇〇さん可愛すぎてヤバいです、うちに下さい笑』って言う事件」
それでも優しく関わるからか、完全に舐められてる先輩ばかりが出来上がってる傾向にあるって感じです。

新人さんも見てる場でなんですが、ちょっと違和感がすごすぎて何が正しいのか分からなくなってきてます・・・。
そんな看護師さんでも居ないと不足してて大変なんでしょうけど、居ない方がマシだと思ってしまう私は鬼婆でしょうか。