子持ちナースの悩み・ストレス

2歳と４歳の子持ちナースです。
結婚後家が遠くなったため保育園から職場まで約1時間かかります。

そのため、1時間ずらして出退勤するというワークライフバランス制度を使い勤務してます。初めは時短勤務して、子ども達のお迎えを優先させてきました。
しかし、残業も多いことから時短を取り下げ通常勤務時間で働くことにしました。

1時間ずらした結果、他のスタッフより1時間遅い定時となるため、夜勤帯に近い緊急入院を指示される事が増えました。

1人の主任が特にそれを命じます。
残務がどのくらいあるかすら、確認せず振ってきます。

しかし定時上がりをしないと、保育園のお迎えに間に合いません。

結果緊急入院を取るときは、いつも残業。

他の主任や責任者の時は、私の保育園お迎えのことまで気にかけてくれ、たとえ緊急入院を取ったとしてもサポートしてくれます。

独身者や子持ちでないスタッフに対する配慮なのかもしれませんが、正直その主任に対して不満があります。

1度緊急入院を指示された時断ったら、翌日病棟責任者まで報告され責任者から呼び出され私のその時の状況を尋問されました。

その責任者の意見は、主任が緊急入院を指示する相手が私であるのが妥当だったか、残務の状況を把握してたかが問題点と言ってました。

気持ちよく、仕事も子育ても両立させたいと思うけどその主任がいる限り部署異動か退職をしないといけないかな？と思います。

この状況で、その主任に対してどのように振る舞えばいいか悩んでます。