子持ちナースの悩み・ストレス(通報)

2022/06/13 17:23 フリートーク

匿名さん (11年目以上)

2歳と４歳の子持ちナースです。
結婚後家が遠くなったため保育園から職場まで約1時間かかります。

そのため、1時間ずらして出退勤するというワークライフバランス制度を使い勤務してます。初めは時短勤務して、子ども達のお迎えを優先させてきました。
しかし、残業も多いことから時短を取り下げ通常勤務時間で働くことにしました。

1時間ずらした結果、他のスタッフより1時間遅い定時となるため、夜勤帯に近い緊急入院を指示される事が増えました。

1人の主任が特にそれを命じます。
残務がどのくらいあるかすら、確認せず振ってきます。

しかし定時上がりをしないと、保育園のお迎えに間に合いません。

結果緊急入院を取るときは、いつも残業。

他の主任や責任者の時は、私の保育園お迎えのことまで気にかけてくれ、たとえ緊急入院を取ったとしてもサポートしてくれます。

独身者や子持ちでないスタッフに対する配慮なのかもしれませんが、正直その主任に対して不満があります。

1度緊急入院を指示された時断ったら、翌日病棟責任者まで報告され責任者から呼び出され私のその時の状況を尋問されました。

その責任者の意見は、主任が緊急入院を指示する相手が私であるのが妥当だったか、残務の状況を把握してたかが問題点と言ってました。

気持ちよく、仕事も子育ても両立させたいと思うけどその主任がいる限り部署異動か退職をしないといけないかな？と思います。

この状況で、その主任に対してどのように振る舞えばいいか悩んでます。

コメント(全3件)

001匿名さん (11年目以上)

主任に対してというより、その上の立場の師長に相談するのが良いと思います。

その主任は、なぜだかあなたの状況を理解するつもりがないようですので、そういう方にあなたの貴重なエネルギーを使うのはもったいない！それよりもあなたが働きやすいように、その上に働きかけてみてはいかがでしょう。

今の部署に満足しているのでしたら、まずはその場所で働いていけるように動いてみてください。陰ながら応援しています(^-^)

2022/06/13 20:08

002匿名さん (11年目以上)

>001 匿名さんさん
>温かい励ましのお言葉ありがとうございます。とても救われました。

病棟責任者の尋問の際、その主任に対して不満を抱えているスタッフが数人いるからそのうち師長から何らかの対処を受けると思うと。

自分は他の人に自分のような気持ちになって欲しくないため、子ども達が成長したら恩返しではないですが他の人の気持ちを考えて行動したいと思います。

2022/06/13 21:12

003匿名さん (4～10年目)

お二人のお子様を育てながら看護師業務お疲れ様です。
素敵だと思います。あなたは十分頑張ってます。

主任様について。変わらない人っていると思います。そんな奴に頭を悩ませている時間があれば、転職活動しましょう。看護師は運良く働き場はいくらでもあります。

応援しています。無理なさらずに^^

2022/06/14 13:04

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