上司からの評価が低い
看護師歴7年で今の病院は4年目になります。
今の病棟は8ヶ月です。内科と外科を行ったりきたりしてます。(外科2年→内科半年？→外科6ヶ月→内科8ヶ月)
人が足りないとかの理由で同じ部署を行ったり来たりしてる状態です。今は内科で落ち着いており異動はない感じです。
外科が忙しい場合は、フリーとして助勤に行ったりしています。
ただ、師長からの評価が低いのだと思いますが、今まで新人のプリセプターもなったことがないですし、日々の新人指導に関わることはないですし、外されています。
3年のプリセプターの子や、最近違う病棟から入ってきたベテラン看護師さんは新人さんがついて仕事をしたりしています。
自分は能力が足りないのかと落ち込む毎日です。
自分に足りないところがあるのでしょうが、看護師としての知識なのか、仕事の速度なのか、コミュニケーション不足なのかどれから努力して何を改善していけばいいのか悩んでいます。
色々考えて落ち込む毎日のため、何かアドバイスいただけたらと思います。
フリートークのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆呼吸器の問題◆呼吸困難、レントゲンで肺に陰影、発熱、湿った咳があるとき、最も考えられる疾患はどれでしょうか？
- 気管支喘息
- 肺炎
- 過換気症候群
- 肺塞栓症（PE）
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地方公務員2年目 / 病棟 / 北海道
令和7
12
26
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| ¥ 262,000 | ¥ 20,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 12,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 371,000 | ¥ 1,150,000 | ¥ 5,602,000 | |
天職2年目 / 病棟 / 愛知県
令和8
01
25
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|---|---|---|---|
| ¥ 220,000 | ¥ 24,000 | ¥ 45,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 33,000 | |
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| 3回 | 2交代制 | 12時間 | |
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| ¥ 322,000 | ¥ 880,000 | ¥ 4,744,000 | |
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