先輩からの指導(通報)

何度か声をかけても教えてもらえなかったことをそんな風に言われることに対して納得いきません。
その場で理由を説明したのか、ハイハイと聞いていただけで反論しなかったのか、その場で反論しても受け入れてもらえないだろうし。
相談内容をを主任や師長にそのまま伝えればいいのではないですか。

ところで３年目なんですかそれだったら遅すぎると思うけど。

>001 ーさん
コメントありがとうございます。
上記のようなことが重なり体調も悪くなってしまったので、春から3年目にはなりましたが、2年目の途中から休職しているのでその当時のことをこちらで相談させていただいています?‍♀️

私だけのことではなかったので同期で一度師長には相談したのですが「新人の頃は私も意地悪もされたわ〜」と流されてしまい何も改善しなそうだったので対策もわからず話し合いを諦めてしまいました。

その後、教えてもらえないとは言えいつまでもできないと言われ続けるのも嫌だったので、なんとか仕事をやりたく、家族対応以外は何度も声をかけて教えてもらいました。

それを教えて頂くまでも、声をかけるとやる気のなさについて指摘されてしまい…

最初は教えてもらう→一緒にやる→先輩に見守ってもらい1人でやる→自立　という流れだと思っていたので、教えてもらうことさえやっとな状況が自分の中で理解しきれていないのかもしれません。他の科や病院の同期は教えてもらえているのがとても羨ましく思ってしまいます?

別の業界で働いてから看護師になったものです。

看護の世界って独特というか、閉鎖的ですよね。
そんな言い方しなくてもいいのにとか、後輩に責任押し付けてくる上司もいたり、(まともで立派な看護師がほとんどですが、一部は例外もいる)やはり女の職場なので、イジメみたいになってる部分も否定できないところがあります。

警察など公務員は問題になっているのに、看護師でパワハラ告発も聞きませんし、まぁその点からしても閉鎖的なんでしょう。

ところで、問題に挙げられていることですが、3年目であれば、自分からプリセプターなり指導者に発信していくことも大事なのではないかなと思います。受け身で待ち続けても、新人の方が指導を優先されるのでいつまでもクリアはできません。
ここがまだ未達成なのでお願いしますと朝カンファがあれば言ってみてはどうですか？

何も看護の世界だけではないですし、覚える姿勢って大事だと思いますし、覚えようとしてるんだなというパフォーマンスにもなります。

頑張ってください。

環境的に教えてもらえなかったというのはわかりますが、年次的には覚えていないとまずい内容ってありますよね。多分待ってても無理だし、それこそ「覚える気がない」なんて理不尽なレッテルを張られるかもしれません。ここは「教えてください、わかりません、これじゃこまりますよね！」アピールしちゃいましょ。朝カンファで「今日やりたいです、教えてほしいです！」って伝えたり、一緒にやるペアの先輩にアピールしちゃってくださいね！
そしてこれが大事ですが、多分何度も自分でやらなくてもその業務をトピ主さんは見てたと思うんです。例えば入院の取り方だったら必要な書類はこれかなとか、指示受けはこうやるのかなとか・・。それを前もって自分なりにまとめて、一から教わるのではなく、自分で思っているやり方と答え合わせをしていく、そしてどこがわからないのかを明確にしてから、教わってくださいね。さすがに新人じゃないんですから、教わり方もそれなりに自分から積極的にいってくださいね！
頑張ってくださいー。