転職先ルールに疑問が出てしまう

転職先の看護ケアや仕事のやり方に疑問もつ人いますか？
どこの職場でも、各々のルールがあると思うけど、明らか変だと思う点があって、モヤモヤします。

・注射施行簿に、細かな溶解量が記載されていない時、手書きで看護師が記入しそのままその指示が継続される。医者に次回からのオーダー時に記載するように依頼しない。例：オメプラ1A生食20mlのオーダー→オメプラ1Aを生食10mlで溶解、前後を残りの生食10mlでフラッシュ
と手書きで看護師が記載。
・夜勤時、患者の検温と並行し夜勤業務を進めりことが大事。手が空いた時やラウンド終わってからではない。検温が遅いことで、痰トラブルや状態変化を見落とす時があった。
早く進めるのも、休憩時感を規定時間よりも多くとるため。
・シリンジポンプ使用薬剤に、手落としのメインを側管に繋げるよう指示する人がいる。
中堅クラス。別ルートを取ると、「必要なかったのに」と言う。
・シリンジポンプ終了後、永遠と側管のメインを流し続けるように指示する中堅クラス。
理由はフラッシュ代わり、流し続けても問題ない。閉塞予防とのこと。
・シリンジ使用薬剤に、8時間ペースのメインを輸液ポンプ使い、側管から流す。
・間違った知識を、経験年数の上のスタッフが言うとの理由でそのまま従っている。
・細かなことにこだわり、納得のいく答えが出るまで調べさせ業務の流れを止める人がいる。(何Frのドレーン、何Gの末梢ルートが何本等。知る理由として、物がきちんと申し送りの通りに入っているかの確認のため。OP後のOP室から一般病棟への申し送りではなく、OP後ケアユニットを挟み、一般病棟への転入時の申し送りでのこと。何が何本挿入されているか、排液性状や量の申し送りはある。Fr数は必要時手術記録を確認することとなっている)

転職し半年たつけど、未だに理解しがたい‥スムーズに受け入れない私が悪いのか分からなくなりました。シリンジポンプに至っては、インシデントやアクシデントリスクも高く、疑問点しかありません。質問すれば、ハア？みたいな表情されて辛いです。