人間関係の切り離し(通報)

過去形なのか進行形なのかわかりません。
双方に悪口を言い、人間関係の切り離しをした人がいます。→あなたはそう思っていて双方の相手の方はどう考えてるのでしょう。この件を二人で共通理解してるんでしょうか。
１私たちは1年間普通に仕事をさせてもらえませんでした。→これは１年後には戻って今に至るということですか、今１年がすぎるところでまだ通常業務ではないということですか
１双方が誤解したままではなく誤解が解けてるのではないのですか。だとしたら分断されたままなのは変ですが。どちらかが転勤などの異動になったということなのか。
２それは上司次第というか仕事の忙しさや他の人に任せていい仕事か、あなたのほうが適任かで変わるかと。そんなに自分の仕事を増やしたいですか?今の業務がきつくて前のほうが楽なのですか?
３あなた方をおこった上司はそれが間違いだったとわかっているのですか?今もそれが正当だと思っているかもしれない。
ここで詳しくは言えないでしょうけどそれで回答を求めても難しいような。

トピ主さんだけそう思ってるだけかもしれないような。辞める人をAさんとして、上司とあなたともうひとりが揃って悪いのはAだったと思っているかどうかもわかりません。

①分断された人間関係
主さんと関係が分断されたというお方の間でお互いに誤解だったという認識でいるのなら関係の修復は容易だと思います。
主さんだけが誤解だと認識しているのであれば、相手の方に誤解である事を説明し謝罪すれば関係性の修復が可能になると思います。主さんの行動次第です。

②重要な仕事を取り戻せるか
人間関係の破綻だけで仕事の采配を決めている訳ではなく能力の問題もあると思います。
重要な仕事を任せたいと思ってもらえるような仕事ぶりや成果を周囲にみせていくしかないと思います。

③上司に謝罪を求めるのは間違っています。
主さんとお相手の方が双方誤解を解き、関係修復されれば上司もお二人をみる目が変わると思います。


気持ちが収まらないなら本人に直接ご自分の気持ちを話されてはどうですか？
顔を見るのも気持ち悪いくらいなら相手に今更好かれる必要もないですし、辞めていく人ならどう思われようと関係ないですよね。
相手には何も言わずに陰でグチグチと言い続けて、それを聞かされてる周りはいい迷惑ですから、いっそ本人に言ってスッキリさせてしまいましょう。

結論。
時間が解決するかと思います。
上司は変わらない可能性が高いですが、周りが変わっていく可能性は高いようにおもわれます。
人生の中でたった一年の出来後。
思い詰めず、経過を観察アセスメント。
プランは経過観察で、何か問題があるなら、仲間を集め（連携）で、プランを立てる。
人間関係も看護の視点で観ると
役に立つというか面白い。
それでも駄目なら、母体の観察かな。
それでどうするか、自己決定。
偉そうに言ってすみません。
気楽に眺めても、良い案件かなあと感じました。

>003 匿名さんさん
>> 結論。
>> 時間が解決するかと思います。
>> 上司は変わらない可能性が高いですが、周りが変わっていく可能性は高いようにおもわれます。
>> 人生の中でたった一年の出来後。
>> 思い詰めず、経過を観察アセスメント。
>> プランは経過観察で、何か問題があるなら、仲間を集め（連携）で、プランを立てる。
>> 人間関係も看護の視点で観ると
>> 役に立つというか面白い。
>> それでも駄目なら、母体の観察かな。
>> それでどうするか、自己決定。
>> 偉そうに言ってすみません。
>> 気楽に眺めても、良い案件かなあと感じました。


上司は変わらないですよね。

確かに人生の中で立った一年の出来事。
看護の視点で見ると役立つ。。。母体の観察。。。からの自己決定。
気楽に眺めても良い案件。。。

そう思えるように、なれたらいいな。なりたいな。

ありがとうございます。

>001 匿名さんさん
>> 過去形なのか進行形なのかわかりません。
>> 双方に悪口を言い、人間関係の切り離しをした人がいます。→あなたはそう思っていて双方の相手の方はどう考えてるのでしょう。この件を二人で共通理解してるんでしょうか。
>> １私たちは1年間普通に仕事をさせてもらえませんでした。→これは１年後には戻って今に至るということですか、今１年がすぎるところでまだ通常業務ではないということですか
>> １双方が誤解したままではなく誤解が解けてるのではないのですか。だとしたら分断されたままなのは変ですが。どちらかが転勤などの異動になったということなのか。
>> ２それは上司次第というか仕事の忙しさや他の人に任せていい仕事か、あなたのほうが適任かで変わるかと。そんなに自分の仕事を増やしたいですか?今の業務がきつくて前のほうが楽なのですか?
>> ３あなた方をおこった上司はそれが間違いだったとわかっているのですか?今もそれが正当だと思っているかもしれない。
>> ここで詳しくは言えないでしょうけどそれで回答を求めても難しいような。
>>
>> トピ主さんだけそう思ってるだけかもしれないような。辞める人をAさんとして、上司とあなたともうひとりが揃って悪いのはAだったと思っているかどうかもわかりません。


悪いのはAさんではなく、私だと思っています。
先日も認知症の被害妄想を真に受け、私が叱責されました。私の言い分など聞きもせず、です。