院内発表、何もしてない人が評価されること。
はじめまして。総合病院で働いている5年目の看護師です。勤務先の病院では、小グループ活動があり、一年の活動内容をパワポで作成し院内で発表する会があります。
グループのメンバーは新人含め4人程度。
今回私が、活動内容をまとめてパワポを作成し、発表を行いました。
事前にグループメンバーで作成するなどのアナウンスは無かったため、仕事を家に持ち帰り、休日を返上して作成しました。
（他のスタッフに一切の協力を得ていない状況です。）
先日、無事に発表を終えることが出来き、
その副産物？としてラダー申請に必要なポイントを5点貰いました。
と、ここまでは、よかったのですが。
全く何も協力をしてくれなかったメンバー一人も何故か同等の活動をしたメンバーとみなされ、同じようにラダー申請に必要な5ポイントをもらっていた事を後から知りました。
私はそのことに納得がいかず、なぜそのような事になったのか師長や主任に理由を確認したいと思う気持ちと、私が器の小さい事を敢えて口に出すことによっていらぬトラブルになるのではと危惧する気持ちが介在しています。
我慢して飲み込むべきか、納得出来ないことは確認してスッキリしたほうが良いか、相談さして頂きたく書き込みました。
意見が貰えるとありがたいです。
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 12,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 371,000 | ¥ 1,150,000 | ¥ 5,602,000 | |
ゆん5年目 / 病棟 / 佐賀県
令和7
11
16
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|---|---|---|---|
| ¥ 231,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 41,000 | |
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| 3回 | 3交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 312,000 | ¥ 856,000 | ¥ 4,600,000 | |
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