『あなたは何を教えられるの？』と聞かれた時の対処法

もしかして、ヘパロックと同じ投稿者さんですか？



何を教えられるの？と言われても困りますよね…

新人相手にマウントとったりして、なんか寂しい人だと感じました。


文章から、あなた自身成長段階と感じていると思います。きっと、努力しても心無い言葉に自己肯定感も下がっているのではないでしょうか。

私はまだ成長段階なので、先輩方の様に自身を持って指導できる立場にはないと思いますが、次年度は新人と立場が近い分、気持ちもわかると思うので、新人の気持ちに寄り添い成長していきたいです。

とでもいってみたらどうでしょう。

００１さんが言っているように、自己肯定感が低くなってますよー。
１年目で入ってきてからできるようになったことを箇条書きで書き出してみたらどうかな。１年目入ったとき本当に何もできなかったけど、今はきちんと何をやっていけばいいのかわかっているし、（抜けがあるかもしれないけど）できること増えてるはずです！それらはすべて教えられることですよね。そしていままで頑張ってきたトピ主さんなら新人さんの気持ちに寄り添えると思います。よい先輩になれるように頑張ってくださいね

同じようなことを聞かれました、昔。

まだ教えられることは少ないですが、新人さんが困っているときに寄り添い、わからないことはいっしょに考えていくことで、自分の成長にもつなげていきたい。

と答えました。
正しいかどうかはわかりませんが。

「何を教えられるの？」と聞かれても、私もこの年になって、具体的に言えと言われれば、わかりません。その時その時で、質問されたことに対して、今までの経験を踏まえて、教えてあげていることですので。

ですから、私がもしその質問を受けたら「今まで、ここで教えていただいたことや、経験させていただいたことを　踏まえて、わからない所・教えてほしいと言われたところをお話ししていきます」と答えますが。

そのような　抽象的な質問されても　私も困ります。

まだまだ未熟で教えられることは限られる。
私は、新人の精神面のサポートをする。
新人が困っていたら声をかける。新人が困っていてアドバイスをする。アドバイスに困ったら先輩に聞く。
(2年目は、新人の気持ちが誰よりもわかります。段々と経験を積むと業務や委員会、リーダー等で忙しくなり忘れてしまいます。忙しくなると、八つ当たりするところが少なく、後輩指導の時に、求めるものが大きくなり怖い先輩になります。私はそうならないようにしてましたが‥。)

出来るようになったことといえば、

4月の時と今では情報収集の取り方や優先順位はどうでしょうか？まだまだ不備はあると思いますが、以前よりとれるようになったのではないでしょうか？
あと処置もどうでしょうか？
4月、5月の時よりもスムーズに行えるようになったのではないかと思います。
2年目なんてほぼ新人に近い存在です。2年目だから出来て当たり前、わかって当たり前ではなく、わからないことは2年目であろうと3年目であろうと聞かないと、使えない先輩になりますのでお気を付けてください(ﾟωﾟ)

むしろこの時期に後輩に教えるってことが自分の成長にもなると思います。
これまで教えてもらう側が、教える側になって改めて学ぶことの方が自分の糧となっていきます。

私も5年目ぐらいになってからようやくそのことに気付きましたよ。

その先輩への対応はより上の先輩、もしくは管理に相談した方がいいですね。