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患者さんに手紙(通報)
受け持ちでは無いけどいつも挨拶や話しをしたりする患者さんがいます。仕事で辛くてもその方がいつも笑顔でいてくれたから癒やされたりして仕事続けてこられました。
来月その方がお誕生日なので物をあげるわけにはいかないのでせめてありがとうの気持ちを込めてお誕生日おめでとうございますの手紙を書いて渡そうかと思うのですが…これは倫理的に患者さんを平等に扱っていないから看護師としては駄目でしょうか？
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| ¥ 5,000 | ¥ 0 | ¥ 31,900 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 286,000 | ¥ 580,000 | ¥ 4,012,000 | |
まる1年目 / 手術室 / 愛知県
令和8
01
12
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|---|---|---|---|
| ¥ 159,300 | ¥ 6,032 | ¥ 15,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 120,858 | |
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| 1回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 301,190 | ¥ 500,000 | ¥ 4,114,280 | |
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コメント(全5件)
手紙じゃなく言葉でお伝えするだけではダメなんですか？
>001 匿名さんさん
>> 手紙じゃなく言葉でお伝えするだけではダメなんですか？
コメントありがとうございます。当日なら言いやすいですが当日は休みなので。また、普通の会話の中で先の誕生日の話題って不自然かなあと思いまして…手紙というかメモ書いて渡そうかと思ってました
管理者により削除されました
>002 匿名さんさん
>> >001 匿名さんさん
>> >> 手紙じゃなく言葉でお伝えするだけではダメなんですか？
>>
>> コメントありがとうございます。当日なら言いやすいですが当日は休みなので。また、普通の会話の中で先の誕生日の話題って不自然かなあと思いまして…手紙というかメモ書いて渡そうかと思ってました
誕生日当日がお休みならその前後の勤務の時にお祝いをお伝えすれば済む話しじゃないかな〜と思います。わざわざ手紙にする必要性を感じません。
何かその患者さんに特別な思い入れがあるようですが、私は患者さんに手紙を渡すのは止めた方がいいと思います。
もしですよ？その患者さんがトピさんから貰った手紙を他の患者さんに見せて特別扱いされてるなどのトラブルになったらどうしますか？病院にクレームが入ったら？
自分の行動が周囲にどんな影響を及ぼすか考えた方が良いと思います。
口頭でもいいんじゃないですか？
私も、患者さんの誕生日をお祝いする時がありますが、いつも口頭でお祝いしています。
自分の勤務日と重ならなかったら、遅れましたがお誕生日おめでとうございます！って感じでいいと思います。