相談の必要性。何でも相談するのか
一般病棟に勤めています。軽度の認知症患者が緊急入院となり、私が担当しました。
せん妄リスクがあり、センサーマットを含む行動制限が必要であったため、装着しました。申し送りをし、必要ならベッド壁付けを検討となり、リーダーより判断してほしいと言われました。
患者の認知力や体動状況と精神状態を観察し、壁付けまでは不要と判断したため理由を含め報告しました。転倒転落なく過ごせていることも合わせて伝えました。リーダーより、「認知症だし不要と判断するなら、相談してほしかった」と返答され、モヤモヤします。
実際の患者を観察したのは私であり、判断を依頼されたから報告したけど、何がいけないのか。
壁付けにする程の体動でもなく、末梢点滴側と反対から降りてもいない状態でした。
恐らくリーダーはベッド壁付けをしてほしいと考えていたのかなと思います。
転倒転落リスク的に必要な時もあるが、認知症が理由ならば、認知症患者全員にベッド壁付けが必要なのか？
判断を任せれ報告をしたのに、何故相談が必要であったのか腑に落ちません。
看護師歴７年目で転職し半年のたっていないですが、何でも相談を求める職場に疑問です。
相談したからと言って答えがない叉は曖昧であり、患者に合わせた対応というより、自分達が安心するための対応をスタッフに求めている気がならないです。
相談に対する答えにすらなってない時もあり、結局どうしてほしいのかわからない時もある。
現に、メンバーの判断や考えをしっかり確認しないまま、一方的に指示を出すことが多いです。
こう思ったり、考えたりする私は変なのでしょうか？
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