先輩のインシデント隠蔽を見つけたとき、みなさんはどうされていますか？(通報)

私の場合ですけど、師長とかにいったところで、師長は先輩の方を庇うだろうし、嫌な思いするのはこっちなの分かってるので、私は何も告げずに自分がやるに徹してます。
私の職場にも適当でいい加減な看護師が複数人いて、忙しいのを理由に患者さんの清潔ケアや創処置などを「1日やらないくらいで患者は死なない」って言って、やってないものをやったとして記録に堂々と書いてる人がいます。
だから私の場合、そういう先輩とペアになった時とかは自分がケアを中心に周るようにしたり、「〇〇まだですよね？やっときま〜す」って自分でやっちゃいます。その方がモヤモヤしなくて済むし、患者さんも守れるので。

言われるのはいつも下で、先輩達は適当な事やっていても何も言われなくて、理不尽だなって思う事も多々ありますけど、自分がそういう看護師にならないように日々反面教師にしています。

誰が見ても分かるような明らかなインシデントなら師長に相談しますが、やったやらないが他者から見て明確では無い時は言わないですね。
立場的に自分が弱い場合だとそのインシデントが証明できなければ言いがかりと責められる事もあります。
それよりも先輩の「需要ないんだよ」という発言や休日の数などに文句を言われている事を悩んでいると相談してみたらどうでしょうか、何か理由があるのかそれともただのパワハラなのか、師長の考えも聞けるのではと思います。

私なら、ほっておきます。人の業務について　あれこれ詮索して、人の上げ足を取るのはどんなもんでしょう。本人がやったなら、貴方が確信をもってやっていないと思っていても、やったでいいのではないのですか？あなたは　彼女を監視していたわけでもなく、その確証があること自体　不思議です。

　気分を悪くされるかもしれませんが、確信をもってやっていないと言えるという事は、　自分の仕事より彼女の動向に目が言っているのでは？と逆に思ってしまいます。

　いろいろ言われて気分が悪いのかもしれませんが、言いたい人は言わせておけばいいのでは。全て受け止めてイライラするより、聞き流したほうがいいと思いますよ。

　そういう人は、やられたらやり返すタイプの方が多いので、後で何をチクられるか？わかりませんし。