いじめなのか？

そこに勤めているのではないので、これだけの話で分かるわけないのですが、その受け持ちを決めるのは、どなたなのでしょう？師長さんですか？リーダーが決めるのですか？
　あなたが思っている患者さん見方と先輩方の見方が違うのかもしれませんね。

　経験の少ないあなたに、症状は重症なのかもしれませんが、看護の難しさ・手間がかかるなどを比較すると　先輩たちの方が　一段上の方を受け持っていて、そのため人数を減らしているとか

　先輩とあなたでは　手に負える仕事は全く違っていますから、貴方にはできないような仕事をしなくてはならない人を先輩たちが受け持ち、貴方自身は、とても大変な患者さんだと思っている人は、先輩から見れば　さほど大変な患者さんではないと判断されているのかもしれません。

　先輩たちが、受け持ち人数少なくしてほしいと言って、お願いをしているわけでもないでしょうし、お願いしたから少なくなるわけでもありません。あなたが思っている所と違ったところに、その受け持ちを決める人は目が言っているのだと思いますよ。

　嫌がらせで、受け持ちを決めて、その人が仕事ができない人なら、一番困るのは、看護師ではなく　患者さんですから、嫌がらせでそんな馬鹿げたことは　普通は考えません。不満があるのなら、きちんと　受け持ちを決める方に　聞いてみればいいのに。思っているだけでは　わかりませんよ。

もうすぐ2年目になるのかな。
できるから受け持ちを多めにつけられているのもあるし、先輩が年度末の仕事があって仕方なく後輩に多めにつけているのも考えられます。
理由をリーダーさんにこっそり聞いてみるとすっきりしますよ

先輩たちが、受け持ち人数少なくしてほしいと言って、お願いをしているわけでもないでしょうし

トピ主です。受け持ちは前日の日勤が決めています。
受け持ち人数を少なくして欲しいって言って減らしてもらってないと思っていましたが、つい先日の日勤で「誰減らしたい？」と先輩方で話し合って私にその人が要らないといった受け持ちをつけているのを見たし聞きました。なので不信感しかわきません。
受け持ちも先輩方は自律している方ばかり、点滴もない人ばかり受け持ちになっていてというような形です。
やらなけらばならない機械も全くなく聞いたところ就業の15分前にしか終わらないと言われ、結局帰れませんでした。
上記のような発言を聞いてしまい実際にそうなっているので、本当に信じられません。

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>002 匿名さんさん
>> もうすぐ2年目になるのかな。
>> できるから受け持ちを多めにつけられているのもあるし、先輩が年度末の仕事があって仕方なく後輩に多めにつけているのも考えられます。
>> 理由をリーダーさんにこっそり聞いてみるとすっきりしますよ

トピ主です。
もうすぐ２年目になります。仕事が出来ないと裏で悪口を言っているのに、年度末の仕事なんてありません。先輩がやっている様子もありません。リーダーは居ないので聞けないんです。そしてなお「だれをへらしたい？」と先輩方で話し合っていて、それでわたしにいらないと言われた人をつけていたので、不信感だらけです。