萎縮してしまい動けない(通報)

2022/01/19 20:08 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

2ヶ月目になります。
配属された職場が合わないのか、萎縮してしまい思ったように動けません。
頭がフリーズしてしまい普段できるようなことも抜けたりします。

あまり考えないようにしているのですが、
思い当たるのは、スピード重視でやたらと急かされたりすることや、
逐一あれして、これしてと言われ、不慣れなのに少しも考えながらやる余裕がないことなど、自分でも原因がよくわかりません。

あとは、どちらでも良いことをその人のやり方で細かく指摘されたり、それが人によって違うのでAさんのやり方でやると、Ｂさんに指摘され、その言い方もイラッとした言い方で、
誰に教えてもらったのか？と聞かれて困ることなど何度かあり疲れているように思います。
とにかくスピード重視なスタッフと、ある程度スピードはかんがえるが丁寧さを重視するスタッフに双方から「それは違う」と言われるので困ります。
ここに書くと、この程度のこと…と思うのですが…

やはり自分に向いてないのかもしれないなと感じます。
同じようなことある方いますか？

コメント(全8件)

001匿名さん (3年目ナース)

私は適応障害と診断受けました！
本当に同じですよ！
図太く生きれたら良いんですけどね。

よかったら、一度上司に相談してみるのも一つですよ

2022/01/19 20:33

002匿名さん (4～10年目)

フリーズしてしまうなら何かあるんだと思いますが職場は誰にも合う合わないはあると思います。

2022/01/19 21:24

003

コメント主により削除されました

2022/01/19 21:48

004匿名さん (4～10年目)

>002 匿名さんさん
>> フリーズしてしまうなら何かあるんだと思いますが職場は誰にも合う合わないはあると思います。

回答ありがとうございます。
そうですよね。たしかに誰でも合う合わないはありますね。
私は転職何度かしてるので多少の合う合わないはあるだろうと思っています。
息つく暇もなく考える余裕もなく次々指示されてならないことを詰め込んでやっているからなのか、自分の能力不足でキャパオーバーなのかもしれませんね。

2022/01/19 21:52

005匿名さん (11年目以上)

こんにちは
私はブランクを経て最近復帰したのですが、同じような状況でお気持ちよくわかります。

慣れない仕事だから考えながらやっているところにスピード重視されたり、いろいろ言われすぎるとフリーズするし萎縮してしまいますよね…
そうするとできることもできなくなる気がします。

私も慣れたらできるようになる、認めてもらえると思って頑張ろうと思っていましたが、頭ごなしに否定されるのでもう信頼してもらうのは無理かなと思い始めました。

2022/01/20 18:16

006匿名さん (4～10年目)

こんにちは！
お気持ち、すごくよく分かります。
私は最近部署を異動したばかりです。
異動先では、病棟ではないので、システム自体よく分かりません。まずは、患者さんのことを覚えたいのに、それ以外のこと（書類のさばき方や、他部施設との連携など）も「なんで知らないの？」と言われたりします。
もちろん、看護技術や片付け、記録の仕方まで、逐一ダメ出しをされ、今まで教わってきたことが通用せず、いっぱいいっぱいです。
ちょうど昨日管理者と面談しました。投稿者さんのように、Aさんから教えられたことと、Bさんから教えられたことが違って板挟みのような状態ですが、あるあるなので、その先何を選択するかは根拠を持って自分で考えるようにしています。という発言をしたところ「その言い方、腹立つわー」と言われました。「何故そういう場面の時に、根拠を聞かなかったのか？」と。もう何が何だか分からなくなりました。聞けたら聞いてるわ！でも聞けないから困ってるんじゃん！！と。
ごめんなさい。自分の話になってしまいましたね。
とにかく、同じような心境で、めちゃくちゃ共感さしています！何も解決できるようなコメントじゃなくてすみません。

2022/01/21 10:31

007匿名さん (4～10年目)

>005 匿名さんさん
>> こんにちは
>> 私はブランクを経て最近復帰したのですが、同じような状況でお気持ちよくわかります。
>>
>> 慣れない仕事だから考えながらやっているところにスピード重視されたり、いろいろ言われすぎるとフリーズするし萎縮してしまいますよね…
>> そうするとできることもできなくなる気がします。
>>
>> 私も慣れたらできるようになる、認めてもらえると思って頑張ろうと思っていましたが、頭ごなしに否定されるのでもう信頼してもらうのは無理かなと思い始めました。

回答ありがとうございます。
ほんとに、できることもできませんよね。
自分ってこんなにできない人だったかなと思いながら働いています。

否定、しんどいですよね…否定からは何も生まれませんよね…
あまり耐えてばかりだと心身壊しそうなので、どこかで線引きしないといけないかなともおもいます。

2022/01/23 18:56

008匿名さん (4～10年目)

>006 匿名さんさん
>> こんにちは！
>> お気持ち、すごくよく分かります。
>> 私は最近部署を異動したばかりです。
>> 異動先では、病棟ではないので、システム自体よく分かりません。まずは、患者さんのことを覚えたいのに、それ以外のこと（書類のさばき方や、他部施設との連携など）も「なんで知らないの？」と言われたりします。
>> もちろん、看護技術や片付け、記録の仕方まで、逐一ダメ出しをされ、今まで教わってきたことが通用せず、いっぱいいっぱいです。
>> ちょうど昨日管理者と面談しました。投稿者さんのように、Aさんから教えられたことと、Bさんから教えられたことが違って板挟みのような状態ですが、あるあるなので、その先何を選択するかは根拠を持って自分で考えるようにしています。という発言をしたところ「その言い方、腹立つわー」と言われました。「何故そういう場面の時に、根拠を聞かなかったのか？」と。もう何が何だか分からなくなりました。聞けたら聞いてるわ！でも聞けないから困ってるんじゃん！！と。
>> ごめんなさい。自分の話になってしまいましたね。
>> とにかく、同じような心境で、めちゃくちゃ共感さしています！何も解決できるようなコメントじゃなくてすみません。

回答ありがとうございます。
読んでて胸が痛くなりました。
どうしたらよかったのかという感じですね…
根拠なんて聞く方が反感かいそうですよね。

共感していただき感謝します。
自分の心を第一にやっていきましょう。