雇用健診後
フリートーク
匿名さん
(4～10年目)
雇用健診を受けたのですが、まだ結果はきいていません。ですが、結果を含めて面談しましょうといわれた場合、内定取り消しですか…？
ちなみに面接は1度終わってます。
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本日の問題
◆老年看護の問題◆高齢患者さんが、ある日突然「歩くのが怖い」と話すようになりました。最初に確認すべき重要な視点として、最も適切なのはどれでしょうか？
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地方公務員2年目 / 病棟 / 北海道
令和7
12
26
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| ¥ 262,000 | ¥ 20,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 12,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 371,000 | ¥ 1,150,000 | ¥ 5,602,000 | |
ゆん5年目 / 病棟 / 佐賀県
令和7
11
16
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|---|---|---|---|
| ¥ 231,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 41,000 | |
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| 3回 | 3交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 312,000 | ¥ 856,000 | ¥ 4,600,000 | |
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コメント(全4件)
検診結果は自分で見ましたか。
どちらにしてもケースバイケースですから落ちたとも言えません。
自分の働く病院での健診なら返って来ないこともあり得ますが健診センターとかなら自宅に郵送されて確認してから職場に提出してましたよ。
健診結果で不採用ってのは私はありませんでした。
今回は職場でやり、結果は病院さんが持ってます…
何かあったから面談なのか、不安で仕方ないです…
雇入時健康診断の結果を理由にして不採用・内定取り消しはできませんよ。
雇い入れ時健康診断 採用
等で検索してみてください。
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