異動について(通報)

思ったことを書くので傷付けたらごめんなさい。
①「お腹もだいぶ出てきた頃でも隣に私以外の手の空いている人がいても麻痺患者の車椅子移乗を頼まれたり、成人男性患者が寝ている状態で1人でシーツ交換など妊婦にはきついことも多々あり」とありますが、先輩達の嫌がらせかもしれないけど、妊娠・出産の経験がないと、これらの業務が妊婦にとって負担が大きいという事に気付かないかもしれないです。それに、トピ主さん頼まれた時に1人でやるように言われましたか？ヘルプ頼みましたか？周りにヘルプを頼まず、妊婦の自分に気を利かせてくれないと嘆くのはちょっと違うと思いますよ。恐らく先輩たちの悪口の標的になるのを避けるために言われた事にNOとも言えずに応じてきたのではないでしょうか。

② 「一度病棟の他の上司が私たちの話を聞いてくれた」
病棟の他の上司とは誰のことを指しますか？師長や主任さんには相談できないんでしょうか。
病棟異動するにもまずは復職に向けて師長と面談になるかと思いますので、1度相談してみてはどうですか。

③復職するに向けて、お子さんを保育園に入れたら流行病は全部貰ってくるくらい熱を出したり、鼻水ダラダラは覚悟できていますか？
お子さんが体調崩した時にトピ主さん以外に仕事を調整してお子さんの面倒をみてくれる人はいますか？
職場環境からしても子育てに寛大とは思えないので、その辺の調整もしっかりやってから復職された方がのちのちの人間関係のトラブルは最小限にできるように思います。

子育てしながらの復帰は、旦那さんの協力もそうだし、職場のサポートがもらえないととても大変だと思います。001さんも①で言ってますが、看護師だからって妊婦さんの状態でどんなことがつらいのかわからに人もいると思います。そしてそういうひとは、子育てしながらの復帰の大変さを想像も気遣いもしないでしょう。そういったことを府あえて部長さんと面談したほうが良いのではないでしょうか？

お疲れ様です。
職場復帰に関してですが、うちの病棟では妊婦さんが復帰後は異動してました。
子育てもあるし大変だからということで本人が外来を希望したそうです。

主さんの場合、業務内容より人間関係が嫌ということですよね。
そうなると結構難しそうな気がします、「人間関係が嫌だから異動したい」では希望が通りにくいし、なにより異動先が関係良好とは限らないからです。

いまよりも人間関係が悪い職場に配属される可能性もあるわけで。

私だったら人間関係のよさそうな科をいくつか目星をつけておいて、なんやかんや理由を付けて(人間関係とは言わずに)その科に希望を出すと思います。

私のいた病棟は、妊婦さんは必要以上にいたわられていました。
独身女性が多かったけど、妊婦さんはいたわる、という習慣だったと思います。
私も産前は、とても居心地よく過ごせました。

でも、他の病棟で同時期に妊娠した同期は「みんなに迷惑がかかるんだから、謝れ」と言われ、カンファレンスの時に泣きながら謝ったそうです。

病棟によって大きな違いがありますよね。
外来を希望してみたらどうですか？
時短で帰ることになると思いますが、外来なら午後診察がないかぎり帰りやすいと思います。