時間外に働きたくない(通報)

時間外、嫌ですよね。
私は施設で働いているので急変なければほぼピッタリで帰れます。
多くて月２、３時間あるかないかです。

都内の大学病院に勤務しています。

病棟によりますが落ち着いてると月6〜7時間、忙しいと月20時間超えくらいの残業です。

残業代はもちろん出ます。残業代が一切つかないなんてブラックすぎます。ボランティアじゃないんだから。

新人とか明らかに仕事が遅い子とかは、全部が全部残業代を申請できないと思いますが(してもいいけど、空気的に自分で遠慮しちゃう)、それでもサービス残業が普通なんて病院の体質としてありえないと思います。

休日に来ないことに嫌味を言われるなんて、そんなことが普通にまかり通っていることに、嫌気がさします。

休みの日に来るべきとか、遅くまで残って仕事するべきみたいな考えがある職場は古いです。もっと自分を大切にして健康的な職場の方がいいと思いますよ。

お給料がいいと判断できる根拠はなんでしょう。基本給やその他手当てがいいから時間外労働が無給だったとしても、基本給が安いけれど時間外労働にきちんと手当てをつけている病院より月の総額やボーナス込みの年収を上回っているんでしょうか。
私のところは定時で終わるのですごく体は楽ですし自分の時間がたくさんできます。夜勤もしていないので年収はそうでもないですが満足しています。
若いときは私も時間外労働の多いところでしたから、若ければ私も主さんの病院で働くと思います。
これ以上は無理だなと感じたのは30代。それで転職しました。主さんも限界を感じたときに次を考えればいいと思います。

労働基準監督署に告発しちゃえ。ただ、自分の分だけでも残業時間の証拠を十分に集めておく必要があります。証拠を集めたらまず、病院に通知書を出して○週間以内に等期限を付けて改善または、いままでの残業代の振り込みが無い時は、遺憾ながら法的手段による解決、労働基準監督署の介入も検討せざるをえませんので、その旨ご承知おき下さい。と書いて出しましょ。何らかのアクションを起こさないと体制はかわりませんよ。

残業代が出ないのは今時珍しいと思います。
現状を匿名のメールで病院の本部や、労基へ送ってみてはどうでしょうか。

自分も去年まで大都市の3次救急で働いていましたが、基本的に残業代は出ませんでした。前残業1時間、後残業2時間がデフォルトで、休憩も時間通り取った事は数えるほどでした。月に少なくとも40時間は残業してましたが1割も申告出来ませんでした。持ち帰りも含めれば年間500時間、額にして100万円はサービス残業していました。単純計算で定年まで4000万円もの残業代をサービスする事になります。家が一軒立ちます。金額ではなく時間で考えれば、1日8時間労働とすれば定年まで2400日。およそ6年半もの時間をサービスする事になります。サービス残業がない仕事と比較して6年半早死にする事と同じという事です。そしてこれは役職などがつけば更に悪化していったでしょう。そんな状況だったので転職を決意しました。

今は畑違いの慢性期に転職したので、今は定時出勤定時退社が当たり前で16時間夜勤で3時間きっちり仮眠に入れます。稀に発生する残業もきちんと申告する事が出来ます。

ただ、やはり年収は下がりました。転職時点では年間30万円ほどですが、今の職場の方が昇給も少ないので定年までの合計で言えばかなりの差が出ると思います。それでも定時出勤定時退社、夜勤3時間仮眠は代え難い価値があると思っています。

残業は残業でも看護師の場合、実際に残業が始まるまで何時に帰れるのか予測も出来ない事が一番問題だと思います。同じ2時間の残業でも最初から2時間と言うのが分かっている残業と、いつ終わるか分からず結果的に2時間だった残業では、前者は事前に終業後の予定が立てれたりとか時間が有効活用出来ますが、後者は結局何の予定も入れられず気持ちのオンオフもしづらいです。そういう意味では定時出勤定時退社は予定が立てやすくオンオフもはっきりさせやすく大きなメリットがあると思っています。

一般社会人から転職組ですがサービス後残業は結構ありました。しかし看護師になってから初めてサービス前残業なるものの存在を知りました。
10年くらい働いて雇う側ではなく労働者側の意識の問題が大きいのかなと感じています。私は早く来る　時間外で来る　サービスでやる＝頑張っているという意識だけでなく時間内でいかにして最大に成果が出せるかという意識も持った方がいいと考えます。

転職で療養に来て急性期に比べ前残業をしなくても特に圧もない環境なのですが何故かみんな30分〜1時間半は早く来ています。しかも多職種がいる中看護師だけが。
内容は情報収集や点滴、経管栄養や薬の準備、申し送りを受けるなどですが話しながらゆっくりやってる感じで早く終わらせて後は座ってゆっくり記録で定時に帰るみたいな流れです。

新人とかならわかるけど早く来る人はベテランばかりで強いので新しい人は追付いするしかないです。終業まで2時間ほど余裕を残して終わるのなら前残業を改善できるのではと思いましたが1/3の看護師はそれは必要ないとの事で何もできませんでした。

タダ働きはある意味看護師と言う資格の軽視に当たると感じています。自分で自分の資格や世間的立場を下げている、タダでも働きますよと。

上でもありましたが毎日30分でも年間にすれば1ヶ月のサービス残業、時は金なり時間は有限

こういった同調圧力は雇う側がしっかり対応していかないといけない時代だと思います。
看護師だけ時の流れから取り残されている