どのように接したらいいのか分かりません(通報)

同じ１年目です。
私なら、、言います。
最初はこんな内容で申し訳ないです。って思いました。
でも、話していく中で、自分の性格や理解度をを知っていただけるってとても嬉しいので。

その後でしょうか、職場で仕事中に予定外入院がありましたが、自分でできる限りの入院準備をしました。
後日面談の時に、みんなで私が入院の準備できるか心配で見ていた。出来てたね、自分のペースでいいよって言っていただけました。

昨日も実は予定外入院ありましたが、課長さんに「進み具合どう？」と聞かれて「うんうん」って聞いてくださいました。

私が先輩になったら、後輩には曖昧にせず、分からないことや不安なことは教えてほしいです。私はもともとコミュニケーションが苦手ですが、仕事柄、話すのは苦手なのでとか言ってられないし。
仕事中は積極的にコミュニケーションをとるようにしています。

正直に言っていいと思いますよ。
人に話していけば、わかるようになるかもしれませんし。いい機会をもらえてる、と思って、活用しちゃいましょう。

不安なことを話すことにも不安がある状態で話すのは、怖いですよね。何となく新人は絶対悩みがあるって決めつけられている気もするし・・。でも、今回は師長さんに話していいと思いますよ。トピ主さんが（　）で書いてあることをまず付け加えて話すことが大事かなと思います。トピ主さんが師長さんに苦手意識を持ったように、師長さんも「この子は私に何もはなしてくれない」と苦手意識を持ってしまったかもしれません。せっかく機会をつくてくれるいい師長なんですから、今はそれにのっかってしまって話してみて、お互いに知ることが必要な気がします。

すごく分かります！悩みや不安の内容を言語化するのって疲れますよね...。
私の場合、相談したくない訳ではないけど、自分の中の適切な相談相手に職場の人は入りません。同期もプリセプターさんも師長さんも正直話したいと思いません。それならプロのカウンセラーさんに聞いてもらうか、看護学校時代の友人の方が話してて楽です。
質問者さんのところの師長さんがどのように思うかは分かりませんが、もし質問者さんにご家族や友人など話しやすい相談相手がいるなら「話を聞いてくれる人がいるので大丈夫」ということをさりげなくアピールしてはどうでしょう？師長さんも抱え込んでほしくないだけで、無理に話してほしいわけではないと思います。私のところの師長さんは、他に話ができる相手がいると分かったら安心してくれました。心配してくれていることへの感謝はしつつ、無理に聞き出そうとしなくて大丈夫だと伝わればいいですね。

お疲れ様です。
なんとなくお気持ちわかります。

聞いてくれるのも気遣ってくれてるのもうれしいけど、なんとなく押しつけがましいと感じちゃってるのではないでしょうか。

もしかしたら悩みを言語化できないのではなくて、その師長そのものが苦手で話しづらいということはありませんか？

とはいえ上司は上司です、親ではないからすべてを話す相手でもないし、かといって無視できる存在でもないですから、言葉を選びながら自己開示する必要はあると思います。

いきなりすべてを話せるわけはないんで、少しずつ話してみていってはいかがでしょう。

正直に言っていいと思いますよ。
師長さん、いい人ですね。
ここに書かれたことを伝えればきっとわかってくれると思います。

私も一年目のころにわからないことはないかとよく聞かれました。
わからないことが何かがわかりません、と答えると、自分の経験を語ってくれた先輩がいて、その話の中から自分が何が不安だったのかを悟ったことがあります。

トピ主さんももう少し会話をすすめていくと、いろいろと発見？があると思いますよ。