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看護方式の変更(通報)
こんばんは。
わたしの病院では院長・看護部長が変わると同時に看護方式も変えよう、という方針になりました。
チーム固定ナーシングなのですが、今どこの病院でも多く導入されているパートナーシップに変わっていく予定です。
お試しで1週間慣れないながらにもやったのですが、不満だらけで、上手くいきませんでした。
わたしは3回体験しましたが、①10年目以上の先輩とやったときは気を遣いすぎて疲弊、②同期とですぐ相談しあえて定時に終わった、③歳の近い仲のいい先輩とだったが受け持ちの手術が4件あり、上手くまわらなかった。
重症度や入退院、手術に関係なく、部屋持ちしているため、イベントが重なることがありました。
みなさんはパートナーシップについて、いい事悪い事など思うことはありますか？
それをどう改善すれば、看護方式変更へ向けて動き出せるんでしょうか·····
みなさんの病院のパートナーシップは、近い部屋持ちですか？それとも重症度や手術なども考えて振り分けていますか？
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コメント(全1件)
残務については、昼に残務を各ペアから割り出してリシャッフルしてますよ
あとはとりあえず淡々とこなすって感じですね