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田舎で自分に合う職場が見つからないとき(通報)
20代後半の看護師です。
結婚し療養病院に転職して2年が経ちました。
どこの部署も忙しく経営者、管理職共にワンマン、パワハラ気質のため、職員だけではなく患者さんや家族にも強気で先行きが不安になることが多々あります。
私の所属する病棟も忙しいながらも皆で協力しながら働いていました。
しかし他病棟で管理職のパワハラのため大量離職が発生し、2つの病棟が閉鎖となってしまいました。
残された患者さん達は私の病棟に無理やり転棟させ、当事者である管理職の人達は平然と今までのように働いていてここで働くことが嫌になってしまいます。
転職も視野に入れていますが田舎のためなのかどこの病院も同じことが起こっていて、周りはほとんど潜在看護師となっています。
田舎などで病院の数が少ない場合、トラブルが多くても妥協しなければ働くことは難しいですか？
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 41,000 | |
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| 3回 | 3交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 312,000 | ¥ 856,000 | ¥ 4,600,000 | |
ぽよ3年目 / 病棟 / 東京都
令和7
11
26
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|---|---|---|---|
| ¥ 250,000 | ¥ 10,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 20,000 | ¥ 10,000 | ¥ 50,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 4時間 | |
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| ¥ 390,000 | ¥ 1,320,000 | ¥ 6,000,000 | |
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コメント(全4件)
我慢して働くか異職種に移るかですね。
妥協せずに働き続ける方法があるのかなあ。
パワハラ上司をみんなで一致団結して追い出す作戦して撃沈ですか。
パワハラ上司が辞めないなら私たちが辞めますって言ったら、「どうぞどうぞ」の結果に終わっちゃったみたいですね。
上司が辞めてくパターンも２度ほど前の病院で経験したけど。私の病棟ではなかったからどういう流れかは詳しく知らない。
労働三権である団体交渉権を今こそ使う時ですよ！
権利は利用しないと。
権利を使わないのにあーだこーだいうのは違うと思います。
団体交渉のリーダーを誰がやるのか、それを決める前に立ち消えそう。