勤務について相談です。(通報)

他の週で連休はないですか？

私も前の職場ではありましたが今の職場ではそれも考慮してくれてます。

きついでしょうが、問題とはならないと思います。
夜勤明け勤務後から24時間空いてれば良いとされているので…。
しかしやられましたねー！

つらい勤務ですね。
労基にはひっかからないと思います。
この勤務はけっこうあるのかな？
続くようであれば、体調崩しそうですね。

引っ掛かると思う。だからうちは最長で６勤務までです。

「日勤、日勤、日勤、準夜、深夜、準夜、」
うちの三交代勤務では準夜、深夜はあり得ません。これだと準夜で出勤して深夜勤務も続けることになります。間に休日が入りませんか？

なんという過酷な勤務状況でしょう…（ ; ; ）
労基的にどうかはわかりませんが、その過酷な勤務内容で体調面で不安を感じられているんですよね？
そうであれば、シフトを組んでいるであろう師長に相談すべき内容かと思います。自身の体調管理ができるのは、あなただけですよ(*^^*)

私のところは1日の勤務が深夜.日勤.準夜の順番です。勤務表で1日準夜、２日深夜になることは1日の夕方出勤しそのまま２日の夜勤を続ける１６時間連続勤務となるのであり得ない勤務なのです。
みなさんの回答ではあり得る勤務のようでおどろきました。
二交代であれば可能でしょうが、トピ主さんのところは準夜勤があるから三交代のようですが、こういう連続勤務勤務はあり得るんでしょうか？

>007 匿名さんさん
>> 私のところは1日の勤務が深夜.日勤.準夜の順番です。勤務表で1日準夜、２日深夜になることは1日の夕方出勤しそのまま２日の夜勤を続ける１６時間連続勤務となるのであり得ない勤務なのです。
>> みなさんの回答ではあり得る勤務のようでおどろきました。
>> 二交代であれば可能でしょうが、トピ主さんのところは準夜勤があるから三交代のようですが、こういう連続勤務勤務はあり得るんでしょうか？

看護師は特殊職業に当たるので3交代・2交代関係なく16時間勤務をすることは認められているはずです。ただし近年看護協会から看護師の負担軽減・労働環境の改善のためできるだけ控えるように要請が出されていたはずです。
詳細は日本看護協会の「看護職の働き方改革の推進」→「労働に関するよくある質問」のQ4に記載されてるので良かったら参照してください。

>008 ちょこさん
>> >007 匿名さんさん

>> 詳細は日本看護協会の「看護職の働き方改革の推進」→「労働に関するよくある質問」のQ4に記載されてるので良かったら参照してください。

回答ありがとうございます。看護協会のホームページのQ&A参考にします。
労働基準法の連続勤務日数は12日までですからトピ主さんの勤務は問題ないとなるんですね。

この12連勤可も労働基準法を学んだときに(え？毎週少なくても１回の休日を与えなければならないなら最高６連勤ではないの？)と驚き、12連勤可が法律の悪用にも思えました。変形労働の４週で考えると２４連勤も違法ブラックではなくグレーのようですね。

トピ主さんしっかり食べて眠って頑張ってください。

お疲れ様です。
大変なシフトですね。

看護師は変形労働時間制なので平均して週40時間の勤務に収まっていれば問題ないとされています。

なのでほかの方がおっしゃっているように労基的には問題ないのですが、それと体の疲労は別ですよね。

個人的には深夜からの準夜は休める時間が少ないのでしんどいです。

変形労働時間制についてよかったらみてください
https://www.nurse.or.jp/nursing/shuroanzen/faq/index.html#03