異動
私は、この夏に別病棟への異動となり
今の病棟にきて3ヶ月近くが経ちました。
全く経験のない科の病棟に配属になり
不安と慣れないのとで毎日がしんどいです。今年で7年目ナースで、ある程度の看護技術はできるのですが、異動先では新人のような扱いを受けています。例えば、呼吸器患者の受け持ちができないと思われていたり、外科もできない、何もできないと思われていたり。
先日は主任さんに、私がいる前で「今日のメンバーは新人ばっかで人が薄すぎる」と言われました。
現在勤務している科で行っている治療の一連の流れも指導されておらず、指導のないまま「あの子はうちの科のこと一切できないから」と言われている状況です。
異動者にはフォローがつかないことは
分かっていましたが、こんなにも辛いものだとは思いませんでした。
さらには、異動先の病棟のDrにあらぬ噂までたてられ、しんどい毎日です。
退職も考えましたが、せっかくご縁あって今の病棟に配属になったから勉強していきたい気持ちもあります。
異動者に対するこの態度は仕方のないことなのでしょうか？
ご意見お聞かせください。
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆救急・集中治療の問題◆32～34℃での体温管理療法終了後の復温速度の目安として、以下のうち適切なものはどれでしょうか？
- 30分あたり1～2℃
- 1時間あたり0.25～0.5℃
- 1日あたり0.1～0.25℃
- 6時間以内にもとの体温に戻す
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なー19年目 / 病棟 / 佐賀県
令和8
05
29
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| ¥ 307,000 | ¥ 16,000 | ¥ 25,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 15,000 | |
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| 3回 | 2交代制 | 5時間 | |
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| ¥ 363,000 | ¥ 1,144,000 | ¥ 5,500,000 | |
おもち10年目 / 病棟 / 群馬県
令和8
05
27
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|---|---|---|---|
| ¥ 240,000 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 6,000 | ¥ 42,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 338,000 | ¥ 800,000 | ¥ 4,856,000 | |
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