派遣先の勉強会参加について

うちの派遣さんには研修受けさせてはいませんね。メンタルヘルス系とか、大事なアンケートで意見が欲しい時なんかは別ですが。派遣会社にきいてみたらどうですか?研修で残業とかは、させた病院や施設が残業代払わないとなんで、就業時間内でも契約にない仕事はさせられないはずなんで。まずはシッカリ確認ですよ。

>001 匿名さんさん
>> うちの派遣さんには研修受けさせてはいませんね。メンタルヘルス系とか、大事なアンケートで意見が欲しい時なんかは別ですが。派遣会社にきいてみたらどうですか?研修で残業とかは、させた病院や施設が残業代払わないとなんで、就業時間内でも契約にない仕事はさせられないはずなんで。まずはシッカリ確認ですよ。

コメントありがとうございます。
やはり、きちんと派遣会社に確認するべきですね、、

契約内容に研修などが含まれていないのであれば、派遣会社から派遣先に伝えてもらうことが大切だと思います。派遣会社的にも契約内容が違う場合、時給アップなどの契約内容更新が必要になるからです。また、派遣社員さんから伝えることで人間関係などに影響をが出る場合もあるので、派遣会社さんに言ってもらいましょう。

>003 匿名さんさん
>> 契約内容に研修などが含まれていないのであれば、派遣会社から派遣先に伝えてもらうことが大切だと思います。派遣会社的にも契約内容が違う場合、時給アップなどの契約内容更新が必要になるからです。また、派遣社員さんから伝えることで人間関係などに影響をが出る場合もあるので、派遣会社さんに言ってもらいましょう。


コメントありがとうございます。

派遣会社に相談しました！契約は夜勤業務なので研修等はしなくてよいです、といわれました。また、夜勤終了が朝9時ですが、朝礼を兼ねて全体ミーティングがあり、いつも30分近く時間外になることも伝えました。時間外の申請をしていないのもありますが(申請方法も知らない、タイムカードです)、その分の給料が出ていないことが問題らしく、すぐ病院へ連絡すると言われました。私としては、多少の残業は構わないのですが、派遣会社にとっては重要のようでした。また明日から夜勤業務に専念できます。

やはり、派遣会社へ連絡して良かったです。アドバイスありがとうございました(^ー^)

今回お世話になった派遣会社の場合ですが、契約終了後の勤務延長は、個人契約になると言われました。今回派遣先と病院で交わした契約内容は10月までなので、その後は業務内容を自分で交渉しなくてはならないそうです。

ひとつきの延長ならと、安易に返事してしまったことについても… 派遣会社からは、書面で契約していないなら断ったらいいですよ。と言われました。