4年目でリーダー業務は早いですか？(通報)

全くね!本当に意地が悪い!育てると言う気持ちは無いんかい!
主さんもしんどいよね?プリセプターや師長達に、状況説明して相談しましょう。業務に支障出るようなら、あなたが辛くなるだけだよ。

別に早くないと思います。
前にいた病院は３年目でやってました。

早くないです！全然問題ないと思います。
私のところは人が居なさすぎて、2年目の6月からリーダーさせられ大変な思いしましたよ…

遅い感じがします。
大学病院にいる友人は一年目後半からやってるって言ってました。
自分のいたとこでは２年目から３年目でやぅてますよ

総合病院の時は新卒で３年、小規模の病院で１年目でリーダーがつき始めてたような。
今回のは何年目ということが問題でなくてあなたより長くいる人を追い越してついていることなんでしょう。それだったら順番がどうのこうのよりもめるのはわかるような気がするけど、逆に追い越された方々は自分が飛ばされて悲しんでないのかな。上司にそう判断されて逆にいじめてるって部活で後輩にレギュラーとられてブー垂れてる小物ですよ。
トピ主は現状を上司に相談した方がいいよ。
それと、謙虚な態度を演じなさい。

私の経験だと
大学病院（新卒〜3年目）　リーダー業務は経験せず。
大学病院（4年目〜）　中途ということもあってか、1年以内にリーダーやってました。科は全く違うのに‥。
民間病院　こちらも1年以内。

ちなみに今勤めている病院は経験年数関係なくできる人にやらせる傾向です。今いる部署は大体いつも同じ人がやってます。それもなんだかなーと思いますが‥。新卒だと2年目くらいからですかね。でも無理そうな子にはやらせてもらえない。大学病院と違って育てる意識が低い気がします。

意地悪な先輩方ですね。むしろ私なら率先して報告する。一人で色々抱えたくない（笑）
師長に相談したほうがいいね。改善されないなら私だったらこんな状況でリーダー無理ですと言う。

4年目でリーダーは早く無いと思います。
私の職場では、例え経験豊富な看護師であっても、性格上問題があったり、その日のスタッフをまとめられなかったりする方はリーダーを振らないようにしています。