退職交渉進まず

2年目ナース
匿名さん (2年目ナース)

現環境色々と不満はありましたがあえて1点挙げるとすると、業務改善案を提出しても、全く状況は変わら無いことです。今後この現場が良くなることは無いんじゃないかと感じます。
こちらの働きかけで環境が変わらないのならこちらが働く環境を変えるべきだと思い、より待遇面で良い環境への転職を考えました。

社員規約の3ヶ月前までに辞める旨を伝える…というのも守った上で報告したのですが「人が居ないから辞めるなんて迷惑」「認められない」「自分の事しか考えてない」「組織として認識が甘い」「働かせて頂いてる立場でしょう」「退職届は絶対に受理しません」「勝手に他での内定を貰うことは許しません」
との事で退職交渉が進まず、といった状況です。人格否定をされて、疲れてるのにこっちが迷惑です。
確かに人手不足ですが、人がとにかく辞めていく組織に問題があると考えています。

納得のいく職場の内定も貰っており、それに規約に則り辞めるので問題は無いはずなのですがなかなか辞められず困っています。
穏便にやめたかったのですが、こちらも譲れません。
過度な引き留めと洗脳で疲れています。上の方にはなんと説得すれば良いのでしょうか。穏便にことを運びたいので、退職代行サービスは最終手段だと考えています。辞めることは決定事項です。確実に辞めますが、直属の上司のOKが無いと、私が居なくなったあとのシフトを組まれても困ります。出勤しませんが…。

難航した退職交渉が成功した方からのコメントを貰いたいです。

コメント(全10件)

001匿名さん (4~10年目)

政治もそうだけど日本人って変化することを嫌がる傾向ですよね。
うちの職場も改善出したって変わろうとする気がありません。

2021/09/18 12:53
002匿名さん (4~10年目)

現時点で穏便な退職は困難でしょう。
管理者(部長)に退職届を渡せば、何を言おうと成立します。受け取らなければ内容証明郵便で送りましょう。
法律で守られている権利ですので。

2021/09/18 13:09
003匿名さん (4~10年目)

法的には退職に際し上司との交渉も上司の許可も必要ありません。
病院側にあなたの退職の申し出を受理せず強制労働させる権利はありません。
でも上の人間が歪んだ考えを持っている限り、その状況で「穏便に」は無理だと思います。
前の方も言われているとおり、法的根拠に基づき毅然とした行動をとる必要があります。
それが無理ならお金を払ってでも労働訴訟に強い弁護士に依頼するか、退職代行サービスに任せるかだと思います。
弁護士同伴で話し合いに臨んだ場合、上司側は法を盾に威圧されたと捉えて心証としては全く穏便ではないでしょうが、少なくともこいつはややこしい奴だと思われて話はスムーズに進むでしょう。病院の顧問弁護士もそこで争うことは不利だと判断します。

2021/09/18 16:13
004匿名さん (4~10年目)

退職届を事務に渡しておしまいです。
師長が受け取らないから事務に渡しに来たと説明すればいいですよ

2021/09/18 16:48
005匿名さん (2年目ナース)

>001 匿名さん
コメありがとうございます。
組織として問題がある病院は多そうですね。
なかなか酷い環境なので、精神的に病んで辞める人も、体が限界で辞める人もいて環境は悪くなるばかりです。

2021/09/18 23:32
006匿名さん (2年目ナース)

>002 匿名さん
コメありがとうございます。
なんと部長も話が通じずで、やはり穏便に辞めることは無理そうです。
そのように、法律に則ってやめようと思います。労働者の権利の方が強いはずです…。

2021/09/18 23:38
007匿名さん (2年目ナース)

>003 匿名さん
コメありがとうございます。
そうですよね…毅然とした態度のもと対峙しないと揉み消されてしまいますよね。
責任者さんからは精神的にかなり攻撃されたので(洗脳…)、 納得いかないばかりか正直こちらもムッとさせられます。
私が法律と権利、就業規則を持ち出して話してもトボけられてしまって話にならないので、やはり弁護士さんか労組が行っている退職代行サービスを利用し、有給もボーナスも全て使ってやめようと思います。

2021/09/18 23:47
008匿名さん (2年目ナース)

>004 匿名さん
コメありがとうございます。
事務さんという病棟の人ではない方なら、確かに退職届受け取ってくれそうですね。とにかく主任さんは認めない。絶対に辞めさせないの一点張りで受け取ってくれませんので……。
人事部の方にもいずれ相談しに行くことになるかもしれません。

2021/09/18 23:51
009匿名さん (11年目以上)

退職をするときは、どこも同じですよね。私も、次の就職口を決めてから、退職を告げて、いろいろ言われましたが、事務方にきちんと退職届を出して、期日まで働いてドロンしました。
 私の場合は、退職金は、給与振り込みと同じ方法できちんと振り込まれていましたし、全く問題はありませんでしたよ。看護師長・主任がどうのこうのは関係ありません。

 師長に話はしてあるの?と聞かれましたが、きちんと伝えてありますと話して、受け取ってもらいましたけど・・。

2021/10/13 12:21
010まみ (3年目ナース)

わたしも全く同じでした。
師長と何度も面談しましたが無理の一点張りでした。その後部長とも話しましたがなにも進まず。最終的には人事部に行きすんなり辞めることが出来ました。
もし人事部があるのなら相談してみてはどうでしょうか?

2021/11/07 19:42

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