診断書が出ました

怖いと言っても自分で伝えないと前には進めません。

辛いですね。まず休んだ後の上司の言葉はすでにパワハラです。診断書を直属の上司に提出しにくいなら、総務課などへの提出はいかがですか？提出先として間違っているのはわかりますが、直属の上司に提出できなかったことも知ってもらう必要があると思います。職場は一か所ではありません。心が壊れてしまう前に自分を守りましょう。

相手より先に言っちゃうといいかもしれません。
「忙しい中本当に申し訳ありませんが、診断書が出てしまいました。休職はしたくないのですが、今のままだと皆さんに迷惑がかかることもあると思います。」
このように相手が言い出しそうなことを先に言ってしまうんですよ。
それでも、「本当に迷惑だわ」と追い打ちをかけるような上司ならば、それはもう上司の人間性の問題です。

休みの申し出がしづらいのは、あなたが今まで真面目にやってきた証拠です。
酷使してきたあなたの身体を少し休ませてあげるために勇気を出してくださいね。

>001 匿名さんさん
>> 怖いと言っても自分で伝えないと前には進めません。
貴重なご意見ありがとうございます。
そうですよね。社会人としての責務を全うできない上にこんなことすらもできないと思うと今後も何も進めないんだろうなと思っています。
伝えられるよう努力いたします。

>002 匿名さんさん
>> 辛いですね。まず休んだ後の上司の言葉はすでにパワハラです。診断書を直属の上司に提出しにくいなら、総務課などへの提出はいかがですか？提出先として間違っているのはわかりますが、直属の上司に提出できなかったことも知ってもらう必要があると思います。職場は一か所ではありません。心が壊れてしまう前に自分を守りましょう。

ありがとうございます。
とても参考になりました。
職場の人に伝えてもあの人はああ言う人だから…と言われてしまって諦めていましたが、やはりパワハラですよね。
今回自分のことは自分でしか守れないということがわかりました。
本当にありがとうございます。

>003 匿名さんさん
>> 相手より先に言っちゃうといいかもしれません。
>> 「忙しい中本当に申し訳ありませんが、診断書が出てしまいました。休職はしたくないのですが、今のままだと皆さんに迷惑がかかることもあると思います。」
>> このように相手が言い出しそうなことを先に言ってしまうんですよ。
>> それでも、「本当に迷惑だわ」と追い打ちをかけるような上司ならば、それはもう上司の人間性の問題です。
>>
>> 休みの申し出がしづらいのは、あなたが今まで真面目にやってきた証拠です。
>> 酷使してきたあなたの身体を少し休ませてあげるために勇気を出してくださいね。

ありがとうございます。
とても勇気づけられました。
総務に上司と話せないと連絡先したところ
すぐに上司から連絡がきたため、
上記の内容を伝えました。
話すのは怖かったですが、なんとか話して
お休みをいただくことができました。
本当に助かりました。
ありがとうございました。