届け出(通報)

事務に行って、退職届をもらってくれば何の問題もないんでしょう？
何故もらって来ないのですか？もう退職の話もしてあるようなので、病院の届けに書いて出せば良いんです。
それから法的には、その事業所の退職届を使用しなければならないという決まりはありません。

病院がとっている形は、トピ主さんからしたら退職願いですね。
退職願いを出しているのを却下されるパターン。
退職届は病院の可否を問わず通告する書類
だからすぐに辞める人は退職届で出す。

無知をいいことに上手く利用されているように見えます。
結局は届を出す人の勇気。

退職願は書いたことはないけど、言ったら退職届をくれるから記入して提出しますね。

毎回準備するというのも私にはよくわからない表現ですね。
１回目、６月一杯で辞めようと思うんですが、と伝えたら、何を悩んでいるのどうしたらやめないで続けられるの、長めに休暇をとってみようか、病棟を変わってみようかなど優しく引き留められましたが、気持ちは変わらないことを伝えたら、事務から用紙をもらってきてくれました。
２回目３回目は老人施設で誰に言えばいいかわから事務長に自分で手書きの退職届をだしました。３回目の方は施設長も事務長も私は権限ないからと届けは受け取っても回答はないままだったので採用のときに面接をした理事長に話をしました。恫喝って言うのかな怒鳴られてびっくりましたが、提出した退職届けに書いた日までしか出勤しませんと言い切りました。その頃は４０才に近かったから図太くなってたと思う。主さんは20代？はじめての退職なら上司に強く言えないよね。

退職届出さないと退職するという事にならないでしょう。退職するなら、ズルズルやっていると、退職できないよ。
　
本当に退職するつもりがあるのか？駄々こねていればいてくれるのか？わからない方も困ると思いますけど。

＞それに書いてきても病院のがあるからそれじゃ無理。と言われるのなら、正式な書面があるのでしょう。事務で書類をいただいて記入すればいいだけですよね。何を悩んでいるのか？理解できません。

退職届でも退職願でも、結局大した違いはないんだよね。
退職願の場合受理されて退職決定になるけど、受理までの間は退職を取り下げる事もできる。
同様に管理者側も引き止めてくるだろうけど、聞き入れなければ大丈夫。却下されるなんてことはありません（法に触れますので）。
そして、提出から2週間経てば受理された事になりますので、何の不便もありません。

退職届より退職願の方が、当たりが柔らかいですしね。職場の書類が「退職届」であるなら、別にそれで構わないですが。