言い方が強い、話しかけづらい先輩との関わり方について(通報)

指導内容が不適切だと思うなら報告するしかないですよ。
そういうのって我慢するしかないと思うんですよね。
たぶん、あなたの成長のために言ってくれてる、聞き流せばいい、言われてるのはあなただけじゃないから気にしなくていい、などの意見がつくと思うけど気になるものは気になりますしね。
それか貴方が一回で覚えて、その先輩から何も言われなくするという方法もあります。
皆んな我慢して乗り越えてます。
我慢できなくなったら精神的に病んでしまい、異動したり別の病院に移ったりするんです。
一番いいのはやはり能力を高めること。
仕事できる人に対しては誰も何も言いませんので。
それが無理で、指導が不適切だと思うなら報告するしかないです。
努力するか我慢するか報告するかだと思います。

今は令和の時代
そのような指導をしている方がいる現実をSNSで配信していく

病院の労働力は貴重であり、実力がある人は自立も含めた訪問看護へ移行している方も多い一方で厳しい指導をする昔的なやり方では後が続かない、
かといって何も変わらないので改善はしていないのが現実であれば令和らしく、Z世代らしく、SNSで現実を伝えていくしかない。

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いました！そういう先輩。
1年目の時はいっしょに夜勤に入るのがいやでいやで仕方がありませんでした。私だけではなくほかの同期や先輩にもきつかったです。

ふだんはなるべくかかわらずにいましたが、夜勤の時はどうしても逃げられないので、夜勤後に泣いたこともあります。

2年目になり仕事を覚えてからは当たりが少しゆるくなりましたが、根本は変わらず。

トピ主さんの先輩も、何を言っても残念ながら変わらないと思います。みんなで師長さんに訴え続けるしかないかなー。
ほかの解決策は、かかわりが少なくなるよう、仕事を早く覚えることくらいしか思いつかないです。

他人を変えるのは難しいので、自分をどんどん進化させるつもりでがんばりましょう！

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私のプリセプターが就職当初からそんな感じでした。
頑張ろう、時が経てば収まると思っていましたがエスカレートするばかり…。
我慢しすぎた結果うつ病になり、退職することになりました。

看護師長が注意しても私はそんな指導をしていないと嘘ばかり。

そのうち関わりかたが慣れるのは、いじめのターゲットが新しく入ってきた新人に変わったからでしょう。そういう人は何をしても変わりません。期待しただけで無駄です。

新しい新人が入ってくるまで我慢するか、我慢できないならシフトが被らないよう調節してもらうかだけだと思います。

その人と毎日関わる訳ではないので、退職するのはもったいないと思います。

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